Додаткові форми підтримки при працевлаштуванні осіб у віці до 30 років - Artykuł

Ваучер на стажування

Роботодавець, який на період 6 місяців бере безробітного на стажування, а потім працевлаштовує його на період наступних 6 місяців, то після його закінчення отримує премію у розмірі 1 659,20 злотих. Премія виплачується за заявкою роботодавця.

Премія є допомогою, наданою відповідно до умов допустимості допомоги "de minimis".

Ваучер на стажування видається за заявкою безробітного, на підставі індивідуального плану дій.

Стажування, організоване у рамках наданого ваучера, проводиться за тими ж правилами, що і звичайне стажування.

Ваучер на працевлаштування

Реалізація ваучера на працевлаштування відбувається на підставі договору, укладеного між старостою і роботодавцем, в рамках якого:

• роботодавець зобов'язаний працевлаштувати безробітного впродовж періоду, що становить 18 місяців;
• староста відшкодовує роботодавцеві частину витрат на заробітну плату і внески соціального страхування за період 12 місяців, у розмірі 100 відсотків від суми грошової допомоги;
• роботодавець зобов'язаний після закінчення періоду відшкодування продовжити працевлаштування скерованого безробітного впродовж 6 місяців.

У разі невиконання роботодавцем обов'язку по працевлаштуванню безробітного впродовж 18 місяців, він повертає:

• суму отриманого відшкодування разом з встановленими законом відсотками, які нараховані з дати отримання першого відшкодування, якщо невиконання зобов'язання відбулося в період до 12 місяців з дати працевлаштування безробітного, або
• суму, визначену пропорційно періоду невиконання зобов'язання по працевлаштуванню, разом зі встановленими законом відсотками, нарахованими з дати отримання першого відшкодування, якщо невиконання зобов'язання відбулося в період 6 місяців після закінчення стажування.

За ситуації, коли договір зі скерованим безробітним буде розірваний без попередження з його вини або трудові стосунки припиняться, то роботодавець не повертає відшкодування, отримане за період працевлаштування безробітного.

Ваучер на працевлаштування призначається за заявкою безробітного. Термін дії ваучера визначає староста, встановлюючи часові рамки для пошуку роботодавця.

Відшкодування витрат на заробітну плату і внески на соціальне страхування за працевлаштованого безробітного надається відповідно до умов допустимості допомоги "de minimis".

Юридична підстава

 Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 66l, 66m)

Розробка: Редакційна команда Зеленої Лінії