Яке є щомісячне додаткове фінансування заробітної плати для працівника з обмеженими можливостями?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-09
Роботодавець, який працевлаштовує особу з обмеженими можливостями, має право на щомісячне додаткове фінансування до її заробітної плати з Державного фонду реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON).
Kto może uzyskać dodatkowe dofinansowanie?
Możesz otrzymać dodatkowe dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego, jeżeli jest on wpisany do rejestru pracowników niepełnosprawnych prowadzonego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Kiedy można ubiegać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?
O dodatkowe dofinansowanie możesz ubiegać się jeśli:
- Kierujesz przedsiębiorstwem pracy dla osób niepełnosprawnych,
- zatrudniasz mniej niż 25 pracowników na pełen etat,
- Zatrudniasz co najmniej 25 pracowników na pełen etat, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Twoim przedsiębiorstwie wynosi co najmniej 6%,
- Prowadzisz działalność gospodarczą, która nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, zgodnie z kryteriami określonymi w przepisach prawa Unii Europejskiej o udzielaniu pomocy publicznej,
- Prowadzisz działalność gospodarczą i nie jesteś obciążony obowiązkiem zwrotu pomocy, co wynika z wcześniejszych decyzji Komisji Europejskiej, która uznała tę pomoc za nielegalną i niezgodną ze wspólnym rynkiem,
- Prowadzisz działalność gospodarczą i nie przekroczyłeś kwoty 10 milionów euro rocznej pomocy w zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.
- Nie można także posiadać długów wobec Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) na łączną kwotę przekraczającą 100 zł.
Jaka jest maksymalna kwota wsparcia?
Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy prowadzący przedsiębiorstwa pracy dla osób niepełnosprawnych, a także pracodawcy z otwartego rynku pracy otrzymują takie same dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego:
- znaczny stopień ograniczonyc 4 140 zł,
- bez szczególnej choroby – 2 760 zł,
- umiarkowany stopień ograniczonych możliwości:
- ze specjalną chorobą – 2 585 zł,
- bez szczególnej choroby – 1 550 zł,
- lekki stopień niepełnosprawności:
- ze specjalną chorobą – 1 265 zł,
- bez szczególnej choroby – 575 zł,
Wysokość miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90% faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów pracy, a w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów o działaniach w sprawach pomocy publicznej – 75% z nich koszty.
Co zrobić, aby uzyskać dodatkowe dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego?
Jeśli chcesz otrzymać dodatkowe finansowanie, powinieneś złożyć odpowiedni wniosek do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) lub do oddziału tego funduszu, w zależności od lokalizacji Twojej firmy. Dokumenty można składać w formie elektronicznej lub w formie papierowej, jeżeli złożenie drogą elektroniczną nie jest możliwe.
Wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego musi zostać opłacone do dnia złożenia wniosku o przyznanie miesięcznego dofinansowania.
Kiedy nie przysługuje Ci dodatkowe dofinansowanie?
Nie będziesz uprawniony do dodatku do wynagrodzenia dla osób niepełnosprawnych, jeśli:
- Prowadzisz działalność gospodarczą, a zatrudnienie w tym miesiącu pracownika niepełnosprawnego nie powoduje wzrostu netto ogólnej liczby zatrudnionych przez Ciebie pracowników niepełnosprawnych;
- Zatrudniłeś pracownika niepełnosprawnego w wyniku rozwiązania umowy z innym pracownikiem, chyba że jego umowa została rozwiązana:
- bez ostrzeżenia, z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt. 1 Kodeksu pracy,
- po upomnieniu pracownika,
- za obopólną zgodą stron,
- w wyniku przejścia pracownika na rentę inwalidzką,
- z upływem terminu, na jaki została zawarta umowa,
- z dniem zakończenia pracy, o którą została zawarta umowa, lub w przypadku zmniejszenia objętości pracy
- czas pracownika na jego wniosek;
- pracownik posiada umiarkowany lub lekki stopień niepełnosprawności i ma także prawo do emerytury.
Przydatne informacje:
Do wynagrodzeń nie zaliczają się takie dodatki jak:
- pomoc pieniężna, w tym zwolnienie chorobowe, opłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
- równowartość, w tym na wakacje lub pranie ubrań,
- dodatki mieszkaniowe i inne dodatki preferencyjne,
- odprawa pieniężna,
- pożyczki
Jeżeli pracownik jest zatrudniony u kilku pracodawców, a łączny wymiar czasu pracy nie przekracza pełnego wymiaru czasu pracy, wówczas otrzymasz dodatkowe dofinansowanie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy, jaki pracownik przepracowuje w Twojej firmie. Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego przekracza stawkę etatu, maksymalne dofinansowanie nie będzie przekraczać dofinansowania przysługującego osobie zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Dodatkowe dofinansowanie w pierwszej kolejności zostanie przyznane pracodawcy, który wcześniej zatrudniał pracownika.
Jeżeli otrzymałeś inną kwotę niż ta, o którą wnioskowałeś, możesz złożyć wniosek ponownie w ciągu 14 dni od otrzymania informacji. O wysokości dodatkowego dofinansowania zadecyduje szef Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeleje odpowiednią kwotę na Twoje konto bankowe w ciągu 25 dni od otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku.
Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej szażyni.gov.pl.
Podstawa prawna:
USTAWA z dnia 5 grudnia 2024 r. o zmiana ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osob zawiatvych
