Як підготуватися до співбесіди - Artykuł

Що таке співбесіда?

Співбесіда - це розмова з працедавцем (англійською"interview"). Це форма діалогу, в ході якого роботодавець вибирає майбутніх працівників. Кандидат, в свою чергу, вирішує, чи відповідає пропозиція його очікуванням.

Співбесіда - це найкращий спосіб пізнати кандидатів на роботу.

Що хоче дізнатися роботодавець?

Роботодавець хоче знати:

• чи правдива Ваша кваліфікація та чи відповідає вона даній роботі,
• чи Ваш професійний досвід відповідає даній роботі і чи він справді такий хороший, як свідчить Ваше резюме,
• які Ваші навички міжособистісного спілкування.

Перед співбесідою дізнайтеся:

• як довго існує компанія і чим вона займається,
• яка її позиція на ринку і чи є у неї можливості для зростання,
• яка область знань потрібна для посади, на яку Ви претендуєте, та яким психологічним рисам надаються переваги.

Йдучи на співбесіду:

• візьміть з собою копії усіх важливих документів - вони можуть Вам знадобитися;
• подумайте, які питання Ви б поставили на місці роботодавця;
• обдумайте свої відповіді - не уникайте складних або незручних питань.

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Маючи інформацію про компанію, в яку Ви влаштовуєтеся на роботу, Ви збільшуєте свої шанси справити хороше враження на потенційного роботодавця!

Хороше враження на співбесіді

Як одягнутися на співбесіду?

Пам'ятайте, що немає універсального одягу. Перед співбесідою потрібно дізнатися, який дрес-код панує у компанії, в яку Ви влаштовуєтеся. Якщо Ви не маєте точної інформації, то зателефонуйте у відділ кадрів і просто запитайте.

Державні установи, офіси або банки віддають перевагу класичному одягу, тоді як компанії, що шукають творчих працівників, оцінять оригінальність вбрання. Однак потрібно пам'ятати, що навіть якщо Ви хочете працювати в креативному агентстві, то Ви при виборі одягу повинні зберігати хороший смак.

Дрес-код

Існує чотири основні дрес-коди:

• Формальний - найчастіше застосовується у фінансових, юридичних та державних установах, а також в деяких корпораціях. У цих місцях існують жорсткі канони - жінки носять костюми приглушених тонів, а чоловіки - темні костюми. Діє класичний стиль, без екстравагантності.
• Діловий - наближений до формального, але допускає більшу свободу у виборі вбрання. Що це означає? Костюми тут не обов'язкові, хоча і бажані. Жінки можуть дозволити собі сукню, класичну спідницю, а чоловіки, наприклад, не зобов'язані носити краватку. Найчастіше ми зустрічаємо такий стиль одягу, наприклад, в торгівлі, вищих навчальних закладах, в корпораціях.
• Вільний - з одного боку він зручний, але при цьому елегантний і не переобтяжений. Ви можете вільно компонувати свій одяг, якщо дотримуєтеся основних правил елегантності. Потрібно піклуватися про суміщення кольорів, уміло підбирати аксесуари, дбати про якість одягу та його доречне поєднання. У корпораціях дуже часто цей стиль діє у п'ятницю ("Casual Fridays"). Саме тоді Ви можете дозволити собі, наприклад, темні джинси, вельветові чи твідові штани, або ж елегантний светр.
• Креативний - іноді розглядається як різновид вільного стилю, але тут Ви можете дозволити собі найбільшу свободу. Незвичайні колірні поєднання та оригінальні фасони допускаються, якщо дотримані пристойність і клас. У цьому стилі також цінуються нетрадиційні аксесуари, цікаві і красиво скомпоновані прикраси.  Його рекомендують і цінують в компаніях, де працюють творчі люди, наприклад, в рекламних агентствах, дизайнерських компаніях, в засобах масової інформації...

Вибираючи одяг для співбесіди, завжди варто дотримуватися поміркованості та елегантності. Будьте обережні з аксесуарами. Брудне взуття відволіче увагу навіть від найелегантнішого вбрання, так як і погано підібрані аксесуари чи зім'ята сорочка. Деталі дуже важливі. Жінкам слід звернув увагу на сумочку, яку вони беруть з собою на співбесіду, - вона не повинна бути занадто великою і має бути хорошої якості. Аксесуари часто є ознакою Вашого смаку і характеру.

Роботодавці звертають увагу на деталі, які можуть сигналізувати про нашу професійну позицію. До них відносяться акуратно укладене волосся, доглянуті руки і, насамперед, добре підібраний і підігнаний по фігурі костюм.

Кольори

Всупереч тому, як спершу здається, вони відіграють не менш важливу роль, аніж добре підібраний костюм.

Білий - оскільки білий колір відображає чистоту, клас і елегантність, його рекомендується носити як чоловікам, так і жінкам. Люди у білих сорочках виглядають особливо гарно і професійно. Однак потрібно не перестаратися з цим кольором; відмовтеся від однотонної уніформи цієї барви.
Темно-синій – це рекомендований колір для важливої ділової зустрічі, якою для багатьох є співбесіда. Як поєднання синього і чорного, він асоціюється із спокоєм, серйозністю, але також і з певною часткою владності.
Синій – вселяє довіру. Люди, яким подобається цей колір, вважаються спокійними, врівноваженими і, насамперед, такими, що викликають довіру. Чудовий вибір для сорочки, якщо у Вашому гардеробі немає білої.
Коричневий – це колір, який можна використати в аксесуарах. Він вселяє впевненість і є природним кольором.
Сірий – нейтральний колір, він може бути використаний в діловому стилі, але його надлишок не дає хорошого ефекту, навпаки, цей колір примушує нас виглядати позбавленими смаку або нерішучими, такими, що не можуть запропонувати нічого цікавого.
Фіолетовий – викликає зацікавленість. Його світлий відтінок добре виглядає на сорочці, а темніший, наприклад, - на піджаку.
Зелений – колір природи, викликає довіру. Ви можете підібрати, наприклад, аксесуари цього кольору до свого вбрання.
Чорний – як сильний колір, який асоціюється зі знанням і владою, він популярний у ділових колах. Проте потрібно ретельно підбирати свій гардероб, щоб не перестаратися з цим кольором.

Пам'ятайте, що найважливішою є класика!

Ваше вбрання повинне бути стриманим і елегантним,
одягніться в посмішку, ентузіазм, цілеспрямованість і оптимізм!

Мова тіла на співбесіді

відіграє дуже важливу роль. Від нашої постави залежить, як нас сприйме роботодавець. Передусім, поводьтеся природно, говоріть стриманим і спокійним голосом.

• привітайтеся і посміхніться,
• намагайтеся контролювати свої жести і позу,
• жестикулюючи, не розмахуйте руками,
• не торкайтеся довкола рота або носа - це сигнал про те, що Ви, швидше за все, говорите неправду,
• підтримуйте візуальний контакт з особою, що проводить рекрутинг,
• контролюйте свою міміку,
• намагайтеся говорити природно.

Заповіді для співбесіди

• будьте пунктуальними,
• не забудьте привітатися,
• намагайтеся зберігати спокій,
• уважно слухайте свого співрозмовника, конкретно відповідайте на його запитання,
• не хваліться,
• не говоріть погано про попередніх роботодавців,
• якщо роботодавець ставить Вам запитання про Ваші очікування щодо зарплати, то Ви повинні знати, чого очікуєте - підготуйте собі стратегію переговорів,
• намагайтеся не давати відповіді, що містять багато непотрібної інформації,
• підготуйте відповідь на запитання, чому Ви обрали власне цю пропозицію,
• вимкніть свій мобільний телефон!

9 головних гріхів

Варто звернути на них увагу. Навіть якщо Ви відмінно підготуєтеся до співбесіди, то наступні ситуації можуть перешкодити Вам отримати роботу:

• неправдива інформація,
• нарікання на попереднього роботодавця,
• балаканина,
• завчені відповіді на запитання,
• прояви вимогливості,
• відсутність базових знань про компанію, посаду, пропозицію роботи,
• неприйнятне вбрання,
• відсутність особистої культури,
• телефон увімкнений і дзвонить!

Запитання, що часто ставляться

• Які Ваші найбільші досягнення, які якості або навички зробили їх можливими?
• Якими були Ваші найбільші промахи, чого Ви навчилися завдяки ним?
• Які Ваші три найбільші переваги/недоліки?
• Що Ви можете зробити для нашої компанії такого, чого не можуть зробити інші кандидати?
• Яку важливу проблему Ви вирішили останнім часом? Як Ви це зробили?
• Чи погодилися б Ви переїхати в інше місто?
• Як довго Ви хотіли б працювати на цій посаді?
• Вам краще виконувати роботу самостійно чи в команді?
• Що б Ви зробили, якби дізналися, що Ваша компанія працює незаконно?
• Як Ви реагуєте в ситуації, коли Ваш начальник говорить Вам зробити щось, з чим Ви не погоджуєтесь?
• Чи траплялася з Вами коли-небудь ситуація, коли Вам доводилося виходити за рамки своїх обов'язків? Як Ви вийшли з положення?
• Як Ви справляєтеся із стресом, роботою в умовах дефіциту часу, ризиком? Наведіть приклади такого досвіду.
• Ви віддаєте перевагу фіксованій оплаті праці, яка не залежить від результатів роботи, чи змінній оплаті, значна частина якої залежить від результатів?
• Чому саме Ви є особою, яка підходить на цю посаду?
• Як Ви собі уявляєте роботу на цій посаді?
• Яку ціль Ви б поставили перед собою, якби отримали цю роботу?
• Як швидко Ви зможете завоювати авторитет в колективі?
• Що Вам подобається робити на роботі, а що не подобається?
• Які у вас захоплення?
• Через який час Ви побачите результати своєї роботи в нашій компанії?
• З якими людьми Вам краще всього працюється? Опишіть цих людей.
• Як Ви оцінюєте свого попереднього начальника?
• Перерахуйте свої найбільші побоювання.
• Хто найбільший вплинув на Ваше професійне життя?
• Як, на Вашу думку, виглядає ідеальна компанія?
• Перерахуйте ідеї, які Ви хотіли б втілити в життя, працюючи в нашій компанії.

Творчі питання

Під час співбесіди Вам можуть поставити дивне, на перший погляд, запитання, на яке Ви повинні відповісти. Іноді це традиційні запитання з тесту на інтелект, а іноді - запитання, що вимагають творчої відповіді. Як справитися з ними?

Зберігайте спокій, Ви точно знаєте відповідь на запитання;
Якщо Ви відповіді не знаєте, то подумайте трохи і постарайтеся придумати несподівану відповідь.

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Навіть якщо Ви не знаєте відповіді на запитання, для роботодавця важливіше дізнатися, як Ви справитеся з важкою ситуацією і як вийдете з неї. Ваша блискуча, а не очікувана відповідь може викликати інтерес у роботодавця і додати Вам додаткові бали.

Про що роботодавець не повинен запитувати?

Роботодавець на повинен запитувати про:

• сімейний стан,
• кількість дітей
• плани щодо вагітності, інтимні речі, які не пов'язані з роботою, наприклад, сексуальна орієнтація, віросповідання,
• підтвердження відсутності судимості може знадобитися тільки у тому випадку, якщо це передбачено спеціальним законодавством.

Що Ви самі можете запитати у роботодавця?

• Пріоритети, які діють в компанії і на Вашій майбутній посаді;
• Впровадження у роботу - як воно виглядатиме і хто відповідатиме за нього;
• Оплата праці залежно від результатів - за яким принципом відбувається;
• Від чого безпосередньо залежить Ваша зарплата, що Ви можете зробити, щоб заробляти більше;
• З ким Ви працюватимете - чи є у Вас вже заздалегідь визначене коло клієнтів, підрядників і тих, хто з Вами працюватиме.
• Які у Вас є можливості для кар'єрного росту?

У кінці співбесіди Ви можете запитати, чи є які-небудь наступні кроки в процесі рекрутингу та коли Ви можете сподіватися відповіді.

Роботодавець першим простягає руку, щоб попрощатися з Вами.

Перші 20 секунд, перші 20 слів, перші 20 жестів можуть визначити 80% того, як Вас оцінить майбутній роботодавець!

Розробка: Редакційна команда Зеленої Лінії