Інтервенційні роботи - Artykuł

Що потрібно зробити, щоб організувати інтервенційні роботи?

Якщо Ви хочете організувати інтервенційні роботи, то Вам слід подати заявку на їх організацію у вибраний повятовий центр зайнятості. До заявки повинна бути додана заява про те, що у Вас немає заборгованості по виплаті заробітної плати працівникам, належних внесків на соціальне страхування, медичне страхування, до Фонду праці, Фонду гарантованих державних виплат та інших державних зборів.

Пам'ятайте!

Заявка повинна бути подана в центр зайнятості до того, як Ви працевлаштуєте безробітного. Тільки після позитивного розгляду заявки і укладення та підписання з центром зайнятості договору, в якому визначені умови організації інтервенційних робіт, можна працевлаштовувати безробітного.

У договорі, який Ви укладете з повятовим центром зайнятості, будуть, зокрема, вказані:

• кількість безробітних і період, на який вони будуть працевлаштовані,
• вид і місце виконання роботи, а також необхідна або бажана кваліфікація безробітних,
• дати і суми відшкодувань з Фонду праці витрат на заробітну плату, премії і внески на соціальне страхування,
• обов'язок інформувати повятову службу зайнятості про дострокове розірвання трудового договору із скерованим безробітним,
• обов'язок повернути виплачену суму одноразового відшкодування у разі порушення умов договору, разом зі встановленими законом відсотками, нарахованими від виплаченої суми відшкодування, впродовж 30 днів з моменту вручення вимоги старости.

Чому варто організовувати інтервенційні роботи?

Якщо Ви організовуєте інтервенційні роботи, то отримаєте відшкодування витрат (заробітна плата, премії і внески на соціальне страхування) впродовж періоду:

• до 6 місяців; сума попередньо узгодженого відшкодування не може у цьому випадку перевищити суму, визначену як добуток кількості працевлаштованих в місяці в перерахунку на повний об'єм робочого часу, і суми грошової допомоги по безробіттю, що діє на останній день працевлаштування кожного розрахункового місяця, та внесків на соціальне страхування від відшкодованої заробітної плати;
• до 6 місяців за скерованих безробітних опікунів осіб з обмеженими можливостями, працевлаштованих щонайменше на половину мінімального робочого часу, в заздалегідь обумовленому розмірі, який не перевищує суму, визначену як добуток кількості працевлаштованих в місяці в перерахунку на повний об'єм робочого часу, і суми половини мінімальної заробітної плати, що діє на останній день працевлаштування кожного розрахункового місяця, та внесків на соціальне страхування від відшкодованої заробітної плати;
• до 6 місяців; якщо скеровані безробітні були працевлаштовані щонайменше на половину об'єму робочого часу; сума попередньо узгодженого відшкодування не може в цьому випадку перевищити половину мінімальної заробітної плати та внесків на соціальне страхування з відшкодованої заробітної плати за кожного безробітного;
• до 12 місяців; сума попередньо узгодженого відшкодування не може у такому випадку перевищити суму мінімальної заробітної плати і внесків на соціальне страхування з відшкодованої заробітної плати за кожного безробітного у перерахунку на повний об'єм робочого часу, якщо відшкодування покриває витрати, понесені за кожний другий місяць їх зайнятості;
• до 12 місяців; сума попередньо узгодженого відшкодування не може перевищити суму грошової допомоги по безробіттю, яка діє на останній день кожного розрахункового місяця, та внесків на соціальне страхування з відшкодованої заробітної плати;
• до 18 місяців; сума попередньо узгодженого відшкодування не може перевищити суму мінімальної заробітної плати та внесків на соціальне страхування від цієї заробітної плати, якщо відшкодування покриває витрати, понесені за кожний другий місяць;
• до 24 місяців, якщо особа, скерована на інтервенційні роботи, є безробітним у віці понад 50 років;
• до 4 років, якщо особа, скерована на інтервенційні роботи, є безробітним у віці понад 50 років, а відшкодування надається за кожний другий місяць працевлаштування.

Якщо у рамках інтервенційних робіт Ви працевлаштовуєте безробітних у віці понад 50 років, які:

• виконують умови, необхідні для придбання права на передпенсійні виплати, - відшкодування надається в розмірі до 80% мінімальної заробітної плати та внесків на соціальне страхування з відшкодованої заробітної плати,
• не виконують умови, необхідні для отримання передпенсійних виплат, - відшкодування надається в розмірі до 50% мінімальної заробітної плати та внесків на соціальне страхування з відшкодованої заробітної плати. (Перевірте актуальні суми)

Коли можна отримати одноразове відшкодування заробітної плати?

Якщо безпосередньо після завершення інтервенційних робіт тривалістю щонайменше шести місяців Ви працевлаштуєте скерованого безробітного ще на наступні шість місяців, а після закінчення цього терміну продовжите його працевлаштування на повний об'єм робочого часу, то повятова служба зайнятості може призначити Вам одноразове відшкодування заробітної плати в попередньо узгодженому розмірі, але не вище 150% від середньої заробітної плати, що діє на день виконання цієї умови.

Варто знати

Перед поданням заявки на організацію інтервенційних робіт ознайомтеся з регламентом звернення щодо отримання цієї форми підтримки, який діє у вибраному центрі зайнятості. Внутрішні регламенти можуть додатково визначати умови звернення щодо отримання вибраної форми підтримки, умови організації інтервенційних робіт, а також максимальну суму відшкодування, яку можна отримати.

Допомога надається відповідно до умов допустимості допомоги "de minimis".

Юридична підстава

 Розпорядження Комісії (ЄС) № 800/2008 від 6 серпня 2008 р.

 Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 51, 56)

 Розпорядження Міністра праці і соціальної політики від 24 червня 2014 р. про організацію інтервенційних робіт та громадських робіт, а також про одноразове відшкодування витрат на підставі сплачених внесків соціального страхування