ДОВІДКА З МІСЦЯ РОБОТИ ТА PIT-11 - Artykuł

Після припинення трудових стосунків роботодавець зобов'язаний видати працівникові довідку з місця роботи. Цей документ потрібно скласти ретельно, оскільки працівник має право не лише домагатися його видачі, але і вимагати виправлення неправильного документу, та навіть звернутися з оскарженням до суду із розгляду трудових спорів. Довідка з місця роботи повинна бути видана одразу після припинення працевлаштування. Роботодавець видає довідку з місця роботи безпосередньо працівникові або особі, яка уповноважена працівником у письмовій формі. Якщо це неможливо, то роботодавець повинен не пізніше ніж впродовж семи днів з дня припинення трудових стосунків відправити довідку з місця роботи поштою або доставити її іншим способом працівникові або уповноваженій ним особі.

Роботодавець звільняється від обов'язку видавати довідку з місця роботи, якщо він має намір укласти договір з цією ж особою впродовж семи днів з дня розірвання або закінчення попереднього договору.

Копія довідки з місця роботи зберігається в особовій справі працівника. У обґрунтованих випадках допускається видача копії довідки працівникові або уповноваженій ним особі.

PIT-11

Роботодавець, після припинення трудових стосунків, впродовж року зобов'язаний підготувати податкову інформацію PIT-11, виключно за заявкою працівника. Для цього у нього є 14 днів з моменту подання заявки. Якщо така заявка не зроблена, то PIT-11 повинен бути підготовлений до кінця лютого наступного року (Закон про прибутковий податок з фізичних осіб, ст. 39).

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Довідку з місця роботи Ви повинні отримати одразу після припинення працевлаштування! При цьому немає значення, чи Ви розрахувалися з роботодавцем на підставі закінчення роботи.
Якщо після розірвання договору роботодавець укладе з Вами інший договір, то Він не зобов'язаний видавати Вам довідку з місця роботи (окрім випадку, коли Ви звернетеся до нього з такою заявкою).