Яке є щомісячне додаткове фінансування заробітної плати для працівника з обмеженими можливостями?
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-09
Роботодавець, який працевлаштовує особу з обмеженими можливостями, має право на щомісячне додаткове фінансування до її заробітної плати з Державного фонду реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON).
Для кого можна отримати додаткове фінансування?
Додаткове фінансування Ви можете отримати на працівника з обмеженими можливостями, якщо цей працівник внесений в реєстр працівників з обмеженими можливостями, що веде Державний фонд реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON).
Коли Ви можете звертатися щодо щомісячного додаткового фінансування до заробітної плати працівника з обмеженими можливостями?
Ви можете звернутися за додатковим фінансуванням, якщо:
- Ви керуєте робочим підприємством для осіб з обмеженими можливостями,
- у Вас працевлаштовано менше 25 працівників у перерахунку на повний об'єм робочого часу,
- у Вас працевлаштовано щонайменше 25 працівників у перерахунку на повний об'єм робочого часу, а показник працевлаштування осіб з обмеженими можливостями на Вашому підприємстві становить щонайменше 6%,
- Ви ведете підприємницьку діяльність, яка не знаходиться в скрутному економічному становищі відповідно до критеріїв, вказаних в положеннях закону Європейського Союзу про надання публічної допомоги,
- Ви ведете підприємницьку діяльність і Ви не обтяжені обов'язком повертати допомогу, що слідує з попередніх рішень Європейської Комісії, які визнали цю допомогу незаконною та несумісною із спільним ринком,
- Ви ведете підприємницьку діяльність і не перевищили суму у розмірі 10 млн євро річної допомоги на працевлаштування осіб з обмеженими можливостями.
- Ви також не повинні мати заборгованостей перед Державним фондом реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON) на загальну суму більше 100 злотих.
Якою є максимальна сума підтримки?
З 1 квітня 2014 року роботодавці, які керують робочим підприємством для осіб з обмеженими можливостями, а також роботодавці з відкритого ринку праці отримують однакове додаткове фінансування до заробітної плати для працівників з обмеженими можливостями.
Максимальні суми додаткового фінансування до заробітної плати для працівника з обмеженими можливостями:
- значний ступінь обмежених можливостей:
- зі спеціальним захворюванням - 3 150 злотих,
- без спеціального захворювання - 1 950 злотих,
- помірний ступінь обмежених можливостей:
- зі спеціальним захворюванням - 2 100 злотих,
- без спеціального захворювання - 1 200 злотих,
- легкий ступінь обмежених можливостей:
- зі спеціальним захворюванням - 1 050 злотих,
- без спеціального захворювання - 450 злотих,
Розмір місячного додаткового фінансування не може перевищувати 90% фактично і своєчасно понесених місячних витрат на оплату праці, а у разі роботодавця, який здійснює підприємницьку діяльність в сенсі положень про дії у справах про публічну допомогу - 75% від цих витрат.
Що зробити, щоб отримати додаткове фінансування заробітної плати для працівника з обмеженими можливостями?
Якщо Ви хочете отримати додаткове фінансування, то Вам слід подати відповідну заявку в Державний фонд реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON) або у відділення цього фонду, відповідно до місця знаходження Вашої компанії. Ви можете подати документи в електронному вигляді або на папері, якщо електронне подання неможливе.
Заробітна плата працівникові з обмеженими можливостями повинна бути виплачена до дати подання заявки на отримання місячного додаткового фінансування.
Коли Ви не маєте права на додаткове фінансування?
Ви не матимете права на додаткове фінансування заробітної плати для працівника з обмеженими можливостями, якщо:
- Ви ведете підприємницьку діяльність, а працевлаштування працівника з обмеженими можливостями в цьому місяці не призводить до чистого збільшення Вашого загального числа працевлаштованих працівників з обмеженими можливостями;
- Ви працевлаштували працівника з обмеженими можливостями в результаті розірвання договору з іншим працівником, окрім випадків, коли його договір був розірваний:
- без попередження, з причин, вказаних в ст. 52 § 1 п. 1 Трудового кодексу,
- за попередженням працівника,
- за взаємною згодою сторін,
- в результаті переходу працівника на пенсію по інвалідності,
- із закінченням терміну, на який договір був укладений,
- в день закінчення роботи, для виконання якої був укладений договір, або якщо зменшено об'єм робочого
- часу працівника на його прохання;
- працівник має помірний або легкий ступінь обмеження можливостей, а також має право на пенсію по віку.
Корисна інформація:
До заробітної плати не входять такі виплати, як:
- грошова допомога, у тому числі лікарняні, виплачувані Управлінням соціального страхування,
- еквівалент, у тому числі за відпустку або прання одягу,
- житлові надбавки та інші надбавки пільгового характеру,
- вихідна допомога,
- позички.
Якщо працівник працевлаштований у декількох роботодавців із загальним об'ємом робочого часу, який не перевищує повний об'єм робочого часу, то Ви отримаєте додаткове фінансування пропорційно об'єму робочого часу, який має працівник на Вашому робочому підприємстві. Якщо об'єм робочого часу працівника з обмеженими можливостями перевищує повну ставку, то максимальне додаткове фінансування не перевищуватиме додаткове фінансування, що надається на особу, працевлаштовану на повну ставку. Додаткове фінансування насамперед буде видане роботодавцеві, який працевлаштував цього працівника раніше.
Якщо Вам була надана сума, відмінна від тієї, на яку Ви подавали заявку, то Ви можете повторно подати заявку впродовж 14 днів після отримання інформації. Голова Державного фонду реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON) прийме рішення про розмір додаткового фінансування.
Державний фонд реабілітації осіб з обмеженими можливостями (PFRON) перерахує належну суму на Ваш банківський рахунок впродовж 25 днів після отримання повної і правильно заповненої заявки.
Більше інформації можна знайти на сайті niepełnosprawni.gov.pl.
Юридична підстава:
