Powrót
ВИХІДНА ГРОШОВА ДОПОМОГА
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-29
Вихідна грошова допомога є основною виплатою, що належиться працівникам, з якими було розірвано трудові договори відповідно до так званого закону про групові звільнення.
Розмір вихідної допомоги залежить від періоду працевлаштування у роботодавця, з яким розривається договір (так званий стаж роботи в компанії). Розмір вихідної допомоги не може перевищувати 15-кратний розмір мінімальної заробітної плати.
Розмір вихідної допомоги, залежно від стажу роботи в компанії, становить:
- місячну заробітну плату, якщо працівник був працевлаштований у даного роботодавця менше двох років,
- двомісячну заробітну плату, якщо працівник був працевлаштований у даного роботодавця від двох до восьми років,
- тримісячну заробітну плату, якщо працівник був працевлаштований у даного роботодавця понад вісім років.
- Працівник не матиме права на вихідну допомогу, якщо трудові стосунки припиняться в результаті:
- попередження про розірвання договору за ініціативою працівника,
- закінчення терміну, на який був укладений договір,
- закінчення трудових стосунків,
- розірвання трудового договору роботодавцем без попередження,
- завершення роботи, на яку був укладений договір.
ПАМ'ЯТАЙТЕ!
Розмір вихідної допомоги тим вище, чим довше Ви пропрацювали у свого роботодавця!