Відшкодування внесків на соціальне страхування за працівників у віці до 30 років
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-23
Відшкодування внесків на соціальне страхування - це інструмент підтримки для роботодавців, що працевлаштовують скерованого повятовим центром зайнятості безробітного віком до 30 років, який вперше працевлаштовується.
Чому варто звертатися щодо відшкодування внесків на соціальне страхування працівників?
Якщо Ви працевлаштуєте скерованого безробітного віком до 30 років, то Ви отримаєте на період до 12 місяців відшкодування витрат, понесених на сплату внесків на соціальне страхування, в розмірі, що вказаний в договорі, але не вище за половину мінімальної місячної заробітної плати, що діє на дату укладення договору.
Відшкодування витрат на сплату внесків на соціальне страхування надається відповідно до умов допустимості допомоги "de minimis".
На який період потрібно працевлаштувати безробітного?
Роботодавець зобов'язаний працевлаштувати скерованого безробітного на вказаний в договорі період, що охоплюється відшкодуванням витрат, а також продовжити його працевлаштування після закінчення цього періоду впродовж 6 місяців.
Корисна інформація
Якщо Ви розірвете трудовий договір в ході періоду належності відшкодування або не виконаєте умову про необхідний період збереження зайнятості, то Ви будете зобов'язані повернути усі отримані кошти разом з встановленими законом відсотками від загальної суми отриманих коштів, нарахованими з дати першої виплати відшкодування, впродовж 30 днів з дати вручення вимоги старости. Якщо Ви збережете зайнятість впродовж всього періоду належності відшкодування, а також впродовж щонайменше половини періоду, необхідного для збереження зайнятості після закінчення права на відшкодування, то Ви будете зобов'язані повернути 50 відсотків від суми, про яку йдеться.
У разі розірвання трудового договору скерованим безробітним, без попередження, з вини безробітного (так зване дисциплінарне звільнення), або ж при припиненні трудових стосунків з безробітним в період, який охоплений відшкодуванням, чи до закінчення вказаного терміну, староста скеровує на звільнене робоче місце іншого безробітного.
Юридична підстава
Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 60c)
Розробка: Редакційна команда Зеленої Лінії
