ВІДПУСТКА ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-30
Як працівник, Ви маєте право на щорічну оплачувану відпустку для відпочинку у розмірі:
- 20 днів - якщо працюєте менше ніж 10 років,
- 26 днів - якщо працюєте щонайменше 10 років.
До робочого часу додаються перераховані в положеннях періоди навчання:
- професійна школа - три роки,
- загальноосвітня середня школа - чотири роки,
- професійна середня школа - п'ять років,
- поліцеальна школа - шість років,
- вищий навчальний заклад - вісім років.
За Вашою заявкою відпустка може бути розділена на частини, але щонайменше одна частина повинна тривати не менше 14 календарних днів. Роботодавець зобов'язаний надати Вам відпустку в тому календарному році, в якому у Вас виникло право на неї, не пізніше, ніж до кінця III кварталу наступного року.
Роботодавець зобов'язаний надати на Ваше прохання і в зазначений Вами термін не більше чотирьох днів відпустки в кожному календарному році.
За Вашою заявкою роботодавець може надати Вам неоплачувану відпустку, але така відпустка не зараховується до періоду праці, від якого залежить повноваження працівників.
ПАМ'ЯТАЙТЕ!
Ви маєте право на відпустку для відпочинку. Її розмір залежить від Вашого стажу роботи.