Powrót

ТРУДОВИЙ ДОГОВІР

Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-30

Які існують види трудових договорів?

Існують наступні види трудових договорів:

  • на випробувальний період до трьох місяців, з метою перевірки кваліфікації працівника,
  • на визначений час,
  • на невизначений час.

 

Що гарантує трудовий договір?

Трудовий договір гарантує Вам:

  • мінімальну заробітну плату (4 242 злотих брутто з 1.01.2024 р., 4 300 злотих брутто з 1.07.2024 р.),
  • право на оплачувану відпустку,
  • заробітну плату та грошову допомогу у разі хвороби,
  • унормований робочий час,
  • спеціальний захист для певних груп працівників,
  • заборону на попередження про розірвання та розірвання трудових стосунків в особливих випадках,
  • зобов'язання дотримуватися певних процедур при розірванні договорів.

 

Що повинен містити трудовий договір?

Трудовий договір повинен бути підтверджений у письмовій формі і містити:

  • ідентифікацію сторін договору,
  • вид договору,
  • дату його укладення і дату початку роботи (якщо в договорі не вказана дата початку роботи, то трудові стосунки встановлюються в день укладення договору),
  • вид і місце виконання роботи,
  • об’єм робочого часу,
  • розмір заробітної плати з вказівкою її складових.

Період працевлаштування на підставі трудового договору на визначений час, а також загальний період працевлаштування на підставі трудових договорів на визначений час, укладених між одними і тими ж сторонами, не може перевищувати 33 місяці, а загальна кількість таких договорів не може перевищувати трьох.

 

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Трудовий договір повинен бути зафіксований у письмовій формі і містити всі елементи, перераховані в Трудовому кодексі.