Тристоронній договір про навчання
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-09
Що таке тристоронній договір про навчання?
Тристоронній договір про навчання - це договір, укладений між старостою, роботодавцем і навчальним закладом про фінансування центром зайнятості навчання для безробітних, замовленого роботодавцем. Навчання повинно бути адаптоване до потреб роботодавця, який у рамках підтримки зобов'язується працевлаштувати безробітного після проходження навчання.
Хто може претендувати на укладення тристороннього договору на навчання?
Ви можете подати заявку на підписання тристороннього договору на навчання, якщо Ви є роботодавцем або підприємцем і збираєтеся працевлаштувати безробітних, скерованих на навчання центром зайнятості на підставі вищезгаданого договору.
Корисна інформація
Якщо заявка прийнята, то староста укладає тристоронній договір із заявником та навчальним закладом про фінансування витрат на навчання. У договорі повятовий центр зайнятості зобов'язується скерувати на навчання і фінансувати витрати на навчання певної кількості безробітних, роботодавець зобов'язується працевлаштувати безробітних після завершення навчання, а навчальний заклад зобов'язується провести навчання відповідно до вимог, визначених повятовим центром зайнятості і роботодавцем.
Навчальний заклад вибирає центр зайнятості на підставі інформації, яка надана роботодавцем і стосується: сфери навичок і кваліфікацій, які безробітний повинен отримати в результаті навчання, терміну і місця навчання. Роботодавець має вплив на вибір навчальної одиниці, коригування програми та умов проведення навчання, включаючи можливість організації практичних занять на робочому місці, а також на відбір кандидатів на навчання. Крім того, він може здійснювати постійний моніторинг навчання і оцінювати прогрес учасників навчання, а також брати участь в проведенні підсумкового іспиту.
Навчання безробітних на основі тристороннього договору на навчання є допомогою, наданою згідно з умовами допустимості допомоги "de minimis".
Юридична підстава
Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 38)
