ЩО ГОВОРИТЬ ЗАКОН - Artykuł

неконкуренцію, дофінансування навчання і т.п.. Якщо Ви погодилися не влаштовуватися на роботу до конкурента після припинення поточної роботи, то Ви маєте право на компенсацію. Особливо важливим є період попередження.

Період попередження залежить від періоду роботи і може становити:

• 2 тижні - при періоді працевлаштування менше 6 місяців,
• 1 місяць - при періоді працевлаштування щонайменше 6 місяців,
• 3 місяці - при періоді працевлаштування щонайменше 3 роки.

Слід пам'ятати, що період працевлаштування рахується для даного роботодавця.

У разі трудового договору на випробувальний період, тривалість періоду повідомлення залежить від періоду, на який він був укладений і становить:

• 3 робочі дні, якщо пробний період не перевищує 2 тижні,
• 1 тиждень, якщо пробний період перевищує 2 тижні,
• 2 тижні, якщо пробний період становить 3 місяці.

Довжина попередження

Відповідно до Трудового кодексу, період попередження охоплює тиждень, місяць або ж їх багатократність, і закінчується, відповідно, в суботу чи в останній день місяця. Ви повинні будете вказати цю дату у своєму листі як дату розірвання договору. Наприклад, якщо Ви подасте попередження, підготовлене у будь-який день березня, то робочі стосунки припиняться 30 квітня, тому якщо Ви подасте попередження навіть 1 або 2 березня, то Вам доведеться чекати до кінця наступного місяця, щоб розірвати договір, У такому випадку термін попередження фактично складає майже два місяці. Якщо термін попередження становить два тижні, а Ви подаєте документи, наприклад, в понеділок, то останній день роботи настане тільки в третю суботу підряд (від суботи до суботи повинно пройти два повні тижні). Про це слід пам'ятати при поданні попередження. Якщо Ви хочете заощадити час, то Ви можете розірвати договір за взаємною згодою. Будь-який трудовий договір може бути розірваний таким чином. Великою перевагою такого рішення є те, що договір може бути розірваний практично негайно. Сторони домовляються про дату припинення дії договору. Проте хорошим тоном вважається пропозиція такого терміну, який дозволить роботодавцеві знайти когось на заміну, а Вам - закрити Ваші професійні справи.

Попередження про розірвання договору слід скласти у письмовій формі. Коли працівник подає попередження, то воно не обов'язково повинно відповідати якимсь особливим вимогам, але в ідеалі в ньому повинна міститися наступна інформація:

• позначення працівника,
• позначення роботодавця,
• дата складання,
• позначення трудового договору,
• відповідний зміст заяви.

Зважайте на граничні ситуації. Наприклад, якщо Ви попереджаєте про розірвання договору за один місяць і подаєте попередження в січні, а в лютому мине три роки Вашого працевлаштування в даній компанії, то період попередження збільшується до трьох місяців.

Що повинна містити довідка з місця роботи?

Припинення трудових стосунків в компанії повинно бути підтверджене відповідним документом. Ним є довідка з місця роботи. Це дуже важливий документ, оскільки він є джерелом інформації про працівника для майбутнього роботодавця.

Довідка з місця роботи є незамінним документом при розпочинанні нової роботи, вона служить документом в справах соціального страхування, підтверджує стаж роботи. Вона також є одним з документів, необхідних при реєстрації в повятовому центрі зайнятості.

У зв'язку з припиненням або розірванням трудових стосунків роботодавець зобов'язаний негайно видати працівникові довідку з місця роботи. Багато людей досі сумніваються в тому, як повинна виглядати довідка з місця роботи і скільки часу є у роботодавця на її видачу.

Термін видачі довідки з місця роботи

Термін видачі довідки з місця роботи визначений Розпорядженням Міністра праці і соціальної політики про детальний зміст довідки з місця роботи і Трудовим кодексом.

У разі припинення або розірвання трудових стосунків на підставі трудового договору на невизначений час, роботодавець видає довідку про місце роботи в день припинення або розірвання терміну трудових стосунків. Якщо в термін, встановлений Трудовим кодексом і Розпорядженням, неможливо видати працівникові або уповноваженій ним особі довідку з місця роботи, то роботодавець, не пізніше семи днів з дня закінчення цього терміну, відправляє довідку з місця роботи працівникові або уповноваженій ним особі поштою, або ж доставляє її іншим способом.

Зміст довідки

Зміст довідки з місця роботи містить обов'язкову і факультативну інформацію. Остання надається тільки на прохання працівника. У довідці, окрім іншого, міститься інформація про стаж працівника, вид виконуваної роботи, посади, які він займав, або функції, які він виконував, його кваліфікація і права, і т.д. Довідка з місця роботи містить тільки інформацію, перераховану в ст. 97 § 2 Трудового кодексу. Слід пам'ятати, що цей документ носить суто інформаційний характер, тому не допускається включення в нього іншої інформації, особливо яких-небудь оцінок чи коментарів, як позитивних, так і критичних.

Зразок форми довідки з місця роботи є додатком до Розпорядження. В ньому містяться всі дані, які повинні бути включені роботодавцем в довідку з місця роботи, тому рекомендується використовувати цей зразок.

Довідка повинна містити інформацію, що стосується:

• періоду або періодів працевлаштування,
• об'єму робочого часу працівника в період тривання трудових стосунків,
• виду виконуваної роботи, займаних посад чи виконуваних функцій,
• правової підстави для закінчення або розірвання трудових стосунків,
• відпустки для відпочинку, використаної працівником в календарному році, в якому виникли трудові стосунки,
• використання додаткової відпустки або  іншого права чи пільги, передбаченої положеннями трудового законодавства,
• виплат, які слідують з трудових стосунків, призначені і не погашені роботодавцем до дати припинення цих стосунків, внаслідок відсутності фінансових засобів,
• періоду користування безоплатною відпусткою, а також правової підстави її надання,
• використання батьківської відпустки,
• використання відпустки для догляду за дитиною,
• використаної відпустки для виховання,
• кількості днів, за які працівник отримав заробітну плату, відповідно до ст. 92 Трудового кодексу, в календарному році, в якому закінчилися трудові стосунки,
• використання в календарному році, в якому закінчилися трудові стосунки, звільнення від роботи, передбаченого ст. 188 Трудового кодексу,
• періоду, за який працівник має право на відшкодування у зв'язку зі скороченням періоду попередження про розірвання трудового договору на підставі ст. 361 § 1 Трудового кодексу,
• періоду проходження активної військової служби або її замінних форм,
• періоду виконання роботи в особливих умовах або особливого характеру,
• періодів без внесків, що припадають на період працевлаштування, якого стосується довідка з місця роботи, які враховуються при встановленні права на пенсію по віку або на соціальну пенсію,
• даних, які вміщуються на прохання працівника.

Можливість вимагати виправлення

Якщо довідка з місця роботи була заповнена роботодавцем неправильно або неповно, то працівник має право вимагати її виправлення впродовж 14 днів з дня її видачі. Якщо його вимога не буде виконана, то працівник має право впродовж 14 днів з моменту отримання повідомлення про відмову у виправленні довідки з місця роботи, звернутися з вимогою виправлення довідки з місця роботи у суд із розгляду трудових спорів.  У разі неповідомлення працедавцем про відмову внести виправлення в довідку з місця роботи, вимога про внесення виправлень в довідку з місця роботи подається в суд із розгляду трудових спорів. Працівник також може подати позов у разі, якщо він не може працевлаштуватися через те, що довідка з місця роботи не була видана вчасно або була видана неправильно. Відшкодування виплачується у розмірі заробітної плати за час перебування без роботи по цій причині, але не довше шести тижнів.

За невидачу довідки з місця роботи роботодавцеві загрожує штраф в розмірі від 1.000 до 30.000 злотих. Працівник, у свою чергу, має право подати претензію щодо відшкодування збитку, заподіяного роботодавцем в результаті несвоєчасної видачі або видачі невідповідної довідки з місця роботи. Рішення про відшкодування є основою для внесення змін у довідку.

Завершення

Зміна роботи неминуча, якщо Ви хочете впливати на свою кар'єру. Давайте не боятися змін, завдяки ним Ви привнесете у своє життя нову якість. А якщо Ви вже знайшли нову роботу? Не забувайте залишати свою стару роботу із гідністю. Ми знаємо, що нелегко отримати мотивацію для напруженої роботи, коли Ви вже думаєте про іншу компанію. У такій ситуації Ви часто дозволяєте собі більше свободи на роботі, але це може обернутися проти Вас. Професійний і відповідальний працівник працює до самого кінця.
Давайте не залишати після себе погані спогади. Як говорять психологи, важливим є не тільки перше враження. Ми формуємо думку про особу під час першого контакту, але на наше враження щодо неї однаково впливає і закінчення знайомства. Тому постарайтеся завершити усі свої справи, запевніть начальство і колег, що Вам було приємно з ними працювати, і - якщо є вже особа на Ваше місце - поставтеся до неї з добротою, познайомте зі специфікою роботи на даній посаді,  можливо, саме так і Вас приймуть в новій компанії. Постарайтеся залишити всі документи і своє робоче місце у повному порядку. Таким чином, у свій останній робочий день Ви зможете покинути компанію без докорів сумління. Завершені професійні справи є гарантією повної віддачі новій роботі, і ми Вам цього бажаємо.