ПОВНОВАЖЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ - Artykuł

Робочий час

Якщо Ви є особою з обмеженими можливостями, то Ваш робочий час не може перевищувати 8 годин на добу і 40 годин в тиждень. Якщо Ви є особою, яка має значний або поміркований ступінь обмеження можливостей, то Ваш робочий час не може перевищувати 7 годин на добу і 35 годин в тиждень.

Як особа з обмеженими можливостями, Ви не можете бути працевлаштовані на роботу в нічну пору та на роботу з надурочними годинами. Ці правила не застосовуються, якщо лікар, який проводить профілактичні огляди працівників, за Вашою заявкою, дозволить Вам працювати в тому ж об'ємі робочого часу, що і працівники без обмежених можливостей та працівники, які працевлаштовані охоронцями.

Перерви в роботі

Ви маєте право на додаткову перерву в роботі (15 хвилин) для фізичних вправ або відпочинку; перерва не впливає на розмір заробітної плати.

Якщо Ви є особою зі значним або поміркованим ступенем обмеження можливостей, то Ви маєте право на звільнення від роботи зі збереженням права на заробітну плату, з метою:

• участі в реабілітаційному таборі, але не частіше одного разу в рік,
• обстеження у фахівця, терапевтичного або реабілітаційного лікування, отримання ортопедичного устаткування або його ремонту, але тільки якщо ці дії не можуть бути виконані в неробочий час.

У разі поїздки в реабілітаційний табір загальний розмір додаткової відпустки для відпочинку не може перевищувати 21 робочий день в календарному році. Право на вищезгадані звільнення повністю незалежне від права на відпустку для відпочинку.

Право на додаткову відпустку

Якщо Ви є особою зі значним або поміркованим ступенем обмеження можливостей, то Вам надається додаткова відпустка для відпочинку у розмірі 10 робочих днів в календарному році. Проте додаткова відпустка не належиться особі, яка має право на відпустку для відпочинку у розмірі понад 26 робочих днів або на додаткову відпустку - на підставі окремих положень.

Однак пам'ятайте, що відсутність на роботі у зв'язку з використанням додаткової відпустки та звільнення від роботи для участі в реабілітаційному таборі не накопичуються. Загальний розмір додаткової відпустки і звільнення від роботи для участі в реабілітаційному таборі не може перевищувати 21 робочий день в календарному році.

Втрата працездатності на займаній посаді

Якщо в результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання Ви втратили працездатність на займаній посаді (за винятком, коли єдиною причиною нещасного випадку є порушення Вами правил з безпеки та гігієни праці або стан алкогольного сп'яніння), роботодавець зобов'язаний виділити або організувати для Вас відповідне робоче місце з основними соціальними зручностями, не пізніше ніж впродовж трьох місяців після Вашого повідомлення про готовність приступити до роботи.

ПАМ'ЯТАЙТЕ!

Якщо Ви є особою з обмеженими можливостями, то у Вас є додаткові повноваження!