Послуги центрів зайнятості у сфері посередництва у працевлаштуванні
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-09
Що таке посередництво у працевлаштуванні?
Посередництво у працевлаштуванні - це допомога в рекрутингу і відборі кандидатів на працівників, які відповідають Вашим вимогам.
Залежно від Ваших потреб, ці послуги можуть бути різних форм:
- відкрите посередництво - воно полягає на розміщенні оголошення з інформацією про Ваші дані на видному місці, а заявки спрямовуються безпосередньо Вам;
- напіввідкрите посередництво - пропозиції про роботу доступні широкому колу кандидатів; в них не вказані Ваші дані; посередник у працевлаштуванні проводить співбесіду з кандидатами і після відбору представляє Вам список відібраних осіб;
- закрите посередництво - інформація про пропозиції роботи у повному об'ємі надається тільки тим безробітним або особам, що шукають роботу, які відповідають вимогам, вказаним в пропозиції; після відбору згідно з Вашими вимогами, кандидати з картками, виданими повятовим центром зайнятості, спрямовуються до Вас на співбесіду; в результаті співбесіди Ви оцінюєте кандидата і працевлаштовуєте обраного Вами;
- біржі праці - це зустрічі, організовані для Вас і великої групи кандидатів на певну посаду, за участі консультанта з професійної орієнтації, який допоможе Вам відібрати кандидатів з потрібними психофізичними схильностями;
- ярмарки вакансій - дозволяють встановити безпосередній контакт між великою кількістю представників компаній і особами, які шукають роботу; під час ярмарку є можливість провести кваліфікаційну бесіду з цими особами і створити ресурс інформації про потенційних кандидатів на роботу.
Кому може бути корисне посередництво у працевлаштуванні?
Ваша пропозиція про роботу буде прийнята, якщо:
- впродовж 365 днів до подання заяви Ви не були покарані або засуджені правомочним вироком за порушення трудового законодавства або не були об'єктом судового розгляду за порушення трудового законодавства,
-
вимоги, що містяться в ній, не порушують принцип однакового трактування при працевлаштуванні, в розумінні положень трудового законодавства, і не можуть дискримінувати кандидатів на роботу, зокрема, за ознаками:
- статі,
- віку,
- інвалідності,
- раси,
- релігії,
- національності,
- політичних поглядів,
- членства в профспілках,
- етнічного походження,
- віросповідання,
- сексуальної орієнтації.
Що мені треба зробити, щоб скористатися посередництвом центру?
Повідомлення про пропозицію роботи в країні в повятовий центр зайнятості подається роботодавцем, тобто в один центр, який відповідає місцю знаходження роботодавця або місцю виконання роботи, або ж в інший центр на вибір роботодавця.
Заповнене повідомлення про пропозицію роботи (доступне на сайті центру зайнятості) можна подати особисто в офісі центру зайнятості, відправити поштою, факсом або електронним листом. Можна також скористатися e-формуляром, що доступний на сайті praca.gov.pl, який після заповнення автоматично передається у вибраний Вами центр зайнятості.
Елементи, які повинні бути в повідомленні про вільну робочу посаду:
Ваша назва як роботодавця,
- телеадресні дані для контакту,
- ПІН (NIP),
- статистичний номер (REGON), код ПКД (PKD),
- кількість актуально працевлаштованих працівників,
- кількість працівників, яких Ви плануєте працевлаштувати,
- назва робочої посади та інформація про вимоги до кандидатів,
- інформація про характер виконуваної роботи,
- місце виконуваної роботи,
- пропонований розмір заробітної плати,
- позмінність роботи,
- дата початку працевлаштування,
- спосіб контакту кандидатів з Вами.
Наступні кроки, що стосуються розміщення пропозиції
- повідомивши про вакансію, після розмови з посередником у працевлаштуванні, який прийняв повідомлення, Ви вибираєте форму реалізації повідомленої пропозиції про роботу - вирішуєте, чи будуть Ваші дані публічними (тоді кандидати зможуть зв'язатися з Вами безпосередньо), чи зацікавлені особи повідомлятимуть про свою кандидатуру через центр зайнятості,
- після цього в погоджені терміни центр зайнятості подає інформацію про пропозицію, повідомляючи її безробітним та особам, що шукають роботу,
- після розповсюдження пропозиції в погоджені терміни центр починає пошук кандидата,
- якщо Ви вибрали прямий контакт, то кандидати будуть звертатися до Вас самі; якщо центр зайнятості, який займається посередництвом, знайде для Вас кандидата, то, скеровуючи його на роботу, він спочатку проінформує про права і обов'язки, видасть письмове скерування і призначить дату явки в центр зайнятості, щоб повідомити про прийняття на посаду або про відмову,
- безробітний письмово підтверджує, що він отримав скерування та ознайомився з інформацією про права і обов'язки.
Чому варто скористатися посередництвом повятового центру зайнятості?
Допомога центрів зайнятості в підборі та рекрутингу працівників дозволяє Вам:
- зекономити час,
- заощадити гроші - посередництво центру є безкоштовне,
- отримати висновок консультанта про формальну кваліфікацію, навички, схильності і таланти кандидатів на роботу - консультанти мають у своєму розпорядженні різні види тестів і анкет, за допомогою яких визначають зацікавленості, навички, переваги і професійні таланти,
- вільно вибирати із запропонованих кандидатів на роботу,
- бути впевненим в тому, що методи та інструменти, застосовані в сфері персонального консультування, є фаховими,
- отримати інформацію про поточну ситуацію і очікувані зміни на місцевому ринку праці.
Корисна інформація
Відмова прийняти пропозицію про роботу повятовим центром зайнятості повинна бути письмово обґрунтована.
Посередництво у працевлаштуванні пов'язане з вільним переміщенням працівників територією:
- членських держав Європейського Союзу,
- країн Європейської економічної зони, що не є членами Європейського Союзу,
- країн, які не є учасниками договору про Європейську економічну зону, котрі підписали договір про вільне пересування осіб з Європейською спільнотою та її членськими державами,
- повятові і воєводські центри зайнятості реалізують виключно через мережу EURES.
Юридична підстава
Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 38)
