Політика у сфері зайнятості
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-29
Факт, що працівник виконуватиме свої обов'язки у вигляді віддаленої роботи може бути узгоджений з роботодавцем на етапі укладання договору, а також у процесі трудової діяльності. У разі, за зміні умов праці, може статися за згодою сторін, з ініціативи працівника чи роботодавця.
Пам'ятайте!
Роботодавець зобов'язаний врахувати прохання працівника щодо виконання віддаленої роботи щодо працівника:
- зазначено у ст. 142(1) § 1 пункти 2 та 3 Трудового кодексу,
- вагітної робітниці,
- який виховає дитину до 4 років,
- який доглядає іншого члена сім'ї або іншої особи, яка проживає в тому ж домашньому господарстві, має довідку про інвалідність або довідку про тяжку інвалідність.
У цих випадках роботодавець може відмовитися від віддаленої роботи, якщо це неможливо у зв'язку з організацією роботи або видом роботи, що виконується. Роботодавець інформує працівника про причину відмови у прийнятті заяви у паперовому чи електронному вигляді протягом 7 робочих днів з дня подання заяви працівником.
Віддалена робота також може виконуватися епізодично за заявою працівника, поданою у паперовій або електронній формі, терміном не більше 24 днів у календарному році.
ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ
Правила віддаленої роботи накладають зобов'язання на роботодавців. До них відносяться:
- введення режиму віддаленої роботи,
- внесення змін до трудових договорів,
- консультації з профспілками чи представниками працівників,
- необхідність визначення процедур захисту персональних даних,
- визначення правил покриття працівником витрат за віддалену роботу,
- встановлення правил охорони праці та техніки безпеки при віддаленій роботі,
- встановлення засад методів контролю віддаленої роботи.
У разі віддаленої роботи (повної або часткової) роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника матеріалами та засобами праці, у тому числі технічними засобами, необхідними для виконання віддаленої роботи.
У разі використання працівником власних матеріалів та засобів праці він має право на грошовий еквівалент у розмірі, узгодженому з роботодавцем. Еквівалент може бути замінений щоденною або щомісячною одноразовою виплатою.
Роботодавець також зобов'язаний відшкодувати інші, ніж зазначені вище, витрати безпосередньо пов'язані з виконанням віддаленої роботи, якщо відшкодування таких витрат передбачено нормативними актами за угодою з профспілками, у порядку виконання віддаленої роботи або в угоду з працівником.