ПІТИ З ГІДНІСТЮ - Artykuł

Іноді робота набридає настільки, що не залишається нічого іншого, як звільнитися. Проте робити це варто не театрально, ляскаючи дверима, а культурно і з вдячністю.

Експерти радять нам змінювати роботу приблизно один раз в два-три роки. Якби ми слухалися їхніх порад, то регулярно піддавалися б стресу, пов'язаному не лише з початком нової роботи, але і з відходом з теперішньої.

Прощайте, шеф...

Розлучення з роботодавцем - це природний етап нашого трудового життя, і, хочемо ми того чи ні, рано чи пізно це відбувається. Не так давно працівники були прив'язані до однієї компанії впродовж довгих років, а навіть і усе життя. Сьогодні ми не затримуємося довго в одній компанії, хоча іноді нам би цього дуже хотілося. Ринок праці досить вередливий, він примушує нас змінювати роботодавців, а іноді і галузі.

Здається, що чим довше ми прив'язані до однієї компанії, тим складніше з нею розпрощатися. Робота - це не лише місце, куди ми ходимо щодня, але і люди, атмосфера. Навіть якщо Ваш начальник дратує Вас, і Ви ніколи не мали тут друзів, завжди намагайтеся - незалежно від обставин - залишити про себе найкраще враження, коли йдете.

Заздалегідь підготуйте своїх колег до Вашого відходу. Залучайте інших людей до участі у важливих проектах, не висувайте себе в якості лідера нових ініціатив і завершуйте усі невиконані завдання. Після того, як Ви офіційно заявите про свій відхід, запропонуйте закрити всі справи і навчити працівника, який буде працевлаштований на Ваше місце.

Розлучення...

По-перше, ми повинні повідомити роботодавця про своє рішення завчасно, щоб він міг підготуватися до нього. Ми не зобов'язані пояснювати причину свого відходу, але якщо ми вирішили пояснити своє рішення, то нам слід утриматися від непотрібної злості. Немає сенсу створювати собі ворогів. Ви не зобов'язані говорити своєму начальникові, що шукаєте іншу роботу. Це не у Ваших інтересах, тому що навіть якщо Ви нічого не знайдете, Ваш шеф може перестати сприймати Вас серйозно. Проте, коли є конкретні пропозиції, Ви повинні сказати йому про це. По-перше, може виявитися, що він запропонує Вам кращі умови роботи, а якщо ні, то у нього має бути час, щоб знайти когось на Ваше місце.

Недостатньо просто прийти і оголосити, що завтра ви відходите. Поступаючи таким чином, Ви можете наразити компанію на збитки. Більше того, Ви можете поставити своїх колег в досить незручну і клопітку ситуацію. Саме їм доведеться замінювати людину, яка йде, до тих пір, поки не з'явиться наступник. Вітатиметься пропозиція про допомогу в пошуку відповідної особи. Доручення ввести у курс справ власного наступника - це знак довіри з боку роботодавця. Можливо, Ви знаєте когось, хто готовий взяти на себе Ваші обов'язки, або, можливо, працівник Вашого відділу зацікавиться Вашою посадою? Варто вказати шефові на ці альтернативи. Це покаже, що Ви як і раніше піклуєтеся про благо компанії.

Добре б повідомити роботодавця про свій планований відхід за 2-4 тижні, хоча якщо у Вас є непогашена або невикористана відпустка, то Ви можете повідомити компанію ще раніше. Вам також слід потурбуватися про те, щоб не піддавати роботодавця додатковим витратам, пов'язаним, наприклад, з виплатою компенсації за невикористану відпустку. Дехто вважає, що потрібно дати право шефові зробити альтернативну пропозицію, але якщо Ви дійсно вирішили звільнитися з роботи, то краще із самого початку дайте зрозуміти, що Ви не збираєтеся залишатися в компанії. Навіть якщо шеф запропонує Вам підвищення, Ви можете програти згодом, коли підвищення отримають колеги: шеф тоді не надасть Вам ще одне підвищення. Можна припустити, що якщо працівник цінується в компанії, то йому із самого початку повинні добре платити. Врахуйте, що на Вас можуть підсвідомо ображатися колеги, а шеф віддалятиметься від Вас і буде підозрювати, що Ви однаково скоро звільнитеся.

Не забудьте подякувати усім людям, з якими Ви працювали. Може статися так, що деякі з них почнуть уникати Вас - не ображайтеся на них. Про класність працівника можна судити по тому, як Він поводиться і як працює під час періоду попередження про розірвання трудових стосунків. Хоча ці дні ніколи не бувають легкими, не слід нехтувати існуючими завданнями. Будьте активні до останнього дня Вашої роботи. Ви зобов'язані постійно надавати роботу, і Ви повинні виконувати свої обов'язки з повною віддачею. Передусім, Ви не повинні залишати багато невирішених питань та незавершених справ. Коли Ви йдете з роботи востаннє, переконайтеся, що у Ваших колег є Ваші контактні дані. Вони можуть знадобитися Вам раніше, ніж Ви думаєте.

...і повернення

Всупереч очікуванням, особи, які часто міняють шефів, не радо приймаються наступними. Між тим, не варто спалювати за собою мости: Ви не знаєте, чи не перетнеться одного разу Ваш професійний шлях з... колишнім шефом. Тому безпечніше не розповідати колегам, як гарно Вам буде на новому місці... Коли Ви йдете, то утримайтеся від критичних зауважень на адресу колег, незалежно від того, звільнили Вас чи Ви йдете за власною ініціативою. Пам'ятайте, що рекомендації від керівника вважаються найціннішим і надійним джерелом інформації про працівника.

Ви ніколи не знаєте, як складеться Ваше професійне життя. Можливо, Ви колись працюватимете тут знову. Ваша поведінка при відході справить остаточне враження на Ваших колег. Саме так вони Вас запам'ятають. Не спалюйте за собою мости, навіть якщо Ви ненавидите свого начальника і не ладнали з колегами по роботі. У соціальних мережах утворюються групи, де колишні колеги розповідають про себе і обмінюються коментарями.

Може також трапитися так, що занадто пізнє ставлення роботодавця перед фактом підірве Вашу професійну репутацію. Деякі професійні середовища дуже герметичні, і якщо стане відомо, що Вам не можна довіряти, то у Вас можуть виникнути проблеми з пошуком іншої роботи. Про можливості розірвання трудового договору (хоча це може здатися дивним, якщо не сказати: цинічним) слід замислюватися вже у момент його укладення. 

Плануючи піти від роботодавця, слід уважно прочитати умови Вашого договору, щоб з'ясувати, як Ви можете його розірвати. Можливо, Вам доведеться повідомити про це за три місяці. Ваш майбутній роботодавець може не захотіти чекати, поки мине термін Вашого попередження, тому краще бути в хороших стосунках з нинішнім роботодавцем і залишити собі можливість звільнитися за взаємною згодою сторін.
При звільненні з роботи, окрім дотримання положень, слід дотримуватися основних правил хорошого виховання. Передусім, варто поставити себе на місце роботодавця і подумати про те, як би Ви самі хотіли, щоб з Вами поводилися...