Інтервенційні роботи
Стаття відповідає правовому статусу на дєнь: 2022-03-09
Що таке інтервенційні роботи?
Інтервенційні роботи - це працевлаштування безробітного роботодавцем, яке відбулося в результаті договору, укладеного між роботодавцем та повятовим центром зайнятості.
Пам'ятайте!
Ви можете виконувати інтервенційні роботи на будь-якому робочому місці, як у разі фізичної, так і розумової діяльності.
Хто може бути спрямований на інтервенційні роботи?
На інтервенційні роботи можуть бути спрямовані зареєстровані безробітні.
Як довго можуть тривати інтервенційні роботи?
Термін Вашого працевлаштування у рамках інтервенційних робіт може становити від 6 до 18 місяців, а якщо ви безробітний старше 50 років - від 6 місяців до 4 років.
Крім того, після завершення інтервенційних робіт роботодавець зобов'язаний зберігати за Вами робоче місце впродовж 3 місяців (якщо роботи тривали до 6 місяців) або 6 місяців (якщо роботи тривали 12 місяців і більше).
Що потрібно зробити, щоб бути скерованим на інтервенційні роботи?
Якщо Ви хочете бути працевлаштованим на інтервенційні роботи, то Вам слід звернутися до свого консультанта і попросити його видати скерування на такі роботи. Ваше скерування залежатиме від того, чи є у повятового центру зайнятості фінансові можливості для цієї цілі, а також від Вашого індивідуального плану дій.
Чому варто скористатися інтервенційними роботами?
Працевлаштування у рамках інтервенційних робіт гарантує Вам, зокрема:
- трудовий договір,
- мінімальну заробітну плату (перевірте актуальні суми),
- право на оплачувану відпустку для відпочинку і оплачувані звільнення по хворобі,
- захист певних груп працівників.
Корисна інформація
Ви можете самостійно знайти роботодавця, який працевлаштує Вас у рамках інтервенційних робіт. У такому випадку тоді він повинен подати відповідну заявку в повятовий центр зайнятості. Позитивний розгляд заявки залежить, зокрема, від того, чи є у повятовому центрі зайнятості кошти на ці цілі.
Юридична підстава
Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 51 і 56)