Грант на створення віддаленої робочої посади - Artykuł

Хто може працювати у рамках гранту на створення віддаленої робочої посади?

Староста може призначити грант на створення віддаленої робочої посади:

• скерованому безробітному батькові (матері), що повертається на ринок праці, і має щонайменше одну дитину у віці до 6 років,
• безробітному, що доглядає за утриманцем,
• котрий впродовж 3 років до реєстрації в центрі зайнятості в якості безробітного, звільнився з роботи або іншої оплачуваної діяльності у зв'язку з необхідністю виховання дитини або догляду за утриманцем.

Грант може отримати також скерований безробітний опікун особи з обмеженими можливостями.

Хто не може працювати у рамках гранту на створення віддаленої робочої посади?

Грант не може бути наданий на створення робочого місця безробітному:

• чоловікові (дружині) роботодавця або підприємця,
• батькові (матері) роботодавця або підприємця,
• братові (сестрі) роботодавця або підприємця,
• рідній або усиновленій дитині працедавця або підприємця, їх чоловікові (дружині), а також їх братам чи сестрам.

На який період потрібно працевлаштувати безробітного у рамках гранту на створення віддаленої робочої посади?

Згідно з угодою, укладеною із старостою, Ви будете зобов'язані підтримувати працевлаштування скерованого безробітного впродовж 12 місяців в повному об'ємі робочого часу або впродовж 18 місяців в половині об'єму робочого часу.

Якщо Вам не вдасться повністю зберегти працевлаштування особи, скерованої центром зайнятості, то Ви повинні будете повернути грант в розмірі, пропорційному тривалості працевлаштування, що визначена в договорі. У разі, якщо грант буде використовуватися всупереч договору або не буде використаний, то його повернення відбувається в повному об'ємі.
 

Чому варто звернутися за грантом на cтворення віддаленої робочої посади?

У рамках гранту Ви отримаєте додаткове фінансування в розмірі, який вказаний в договорі, що укладений із старостою, але не більше 6-кратного розміру мінімальної заробітної плати, що діє на день укладення договору, за кожного скерованого безробітного.

Корисна інформація

Якщо Ви не виконаєте умову про необхідний період працевлаштування, використаєте грант всупереч договору або не використаєте його, то Ви будете зобов'язані повернути грант разом зі встановленими законом відсотками, нарахованими від дати отримання гранту, впродовж 30 днів з дати вручення вимоги старости.

Грант на створення робочого місця для віддаленої робочої надається відповідно до умов допустимості допомоги "de minimis".

Юридична підстава

 Закон від 20 квітня 2004 р. про сприяння працевлаштуванню та організації ринку праці (ст. 60a)

Розробка: Редакційна команда Зеленої Лінії