Месячная доплата до вознаграждения работника - инвалида - Artykuł

Pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną otrzymuje miesięczny dodatek do jej wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Kto może uzyskać finansowanie?

Dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego można uzyskać, jeżeli został on wpisany do rejestru pracowników niepełnosprawnych prowadzonego przez PFRON.

Kiedy można ubiegać się o miesięczny dodatek przed odszkodowaniem dla pracownika niepełnosprawnego?

O dofinansowanie możesz ubiegać się jeśli:

• prowadzisz firmę zatrudniającą osoby niepełnosprawne,
• zatrudniasz mniej niż 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy,
• zatrudniają co najmniej 25 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy i mają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 6%.

Nie można mieć także długu wobec PFRON przekraczającego 100 zł.

Jaka jest maksymalna kwota wsparcia?

Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy prowadzący przedsiębiorstwa, w których pracują osoby niepełnosprawne oraz pracodawcy otwartego rynku pracy będą otrzymywać takie samo dofinansowanie przed wynagrodzeniem pracownika niepełnosprawnego.

Maksymalna kwota dofinansowania przed wynagrodzeniem dla pracownika niepełnosprawnego:

• znaczny stopień niepełnosprawności:
• • ze szczególną chorobą 4 140 zł,
  • bez szczególnej choroby 2 760 zł,
• umiarkowany stopień niepełnosprawności:
• • ze szczególną chorobą 2 585 zł,
  • bez szczególnej choroby 1 550 zł,
• lekki stopień niepełnosprawności:
• • ze szczególną chorobą 1 265 zł,
  • bez szczególnej choroby 575 zł.

Wysokość miesięcznej dotacji nie może przekroczyć 90% rzeczywistych i terminowych miesięcznych kosztów pracy, a w przypadku pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą 75% tych kosztów.

Co mogę zrobić, aby uzyskać dofinansowanie na uzupełnienie wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika?

Jeżeli chcesz otrzymać dofinansowanie należy złożyć wniosek do PFRON lub oddziału PFRON właściwego ze względu na lokalizację Twojej firmy. Dokumenty można składać w formie elektronicznej lub w formie papierowej, jeżeli ich przesłanie drogą elektroniczną nie jest możliwe.

Kiedy nie ma środków?

Dodatku do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego nie otrzymasz, jeżeli:

• prowadzisz działalność gospodarczą i zatrudnienie w danym miesiącu pracownika niepełnosprawnego nie spowoduje zwiększenia zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych;
• zatrudniłeś pracownika niepełnosprawnego w wyniku rozwiązania umowy z innym pracownikiem, chyba że rozwiązano z nim umowę:
  - bez wypowiedzenia z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt. 1 umowy o pracę,
  - z chwilą wypowiedzenia pracy,
  - za obopólnym porozumieniem,
  - w wyniku pobierania przez pracownika renty inwalidzkiej,
  - z czasem, na jaki umowa została zawarta,
  - po zakończeniu pracy, na którą zawarto umowę lub skrócono wymiar czasu pracy pracownika na jego wniosek;
• pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym lub lekkim stopniu niepełnosprawności oraz ustalone prawo do emerytury.

Przydatne informacje

Wynagrodzenie nie obejmuje takich zabezpieczeń jak:

• świadczenia, w tym zasiłki chorobowe wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
• równowartość, w tym kolejny urlop lub pranie,
• dodatki mieszkaniowe i inne dodatki,
• odprawa pieniężna,
• pomoc finansowa.

Jeżeli pracownik będzie pracował u więcej niż jednego pracodawcy przez okres nieprzekraczający pełnego etatu, dofinansowanie otrzyma proporcjonalnie do czasu pracy pracownika w Twoim przedsiębiorstwie. Jeżeli wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego przekracza pełny dzień pracy, maksymalne dofinansowanie nie będzie przekraczać dofinansowania przysługującego jednemu pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Pieniądze w pierwszej kolejności trafią do pracodawcy, który jako pierwszy zatrudnił pracownika.

Jeśli otrzymałeś inną kwotę niż zadeklarowana, możesz ubiegać się o zwrot w ciągu 14 dni od otrzymania informacji. PFRON podejmie decyzję o wysokości dofinansowania.

PFRON przeleje wymaganą kwotę na Twój rachunek bankowy w ciągu 25 dni od dnia otrzymania kompletnego i należycie wypełnionego wniosku.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 stycznia 2009 r. w sprawie miesięcznego dodatku do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 października 2012 r. w sprawie zmiany rozporządzenia w sprawie miesięcznego dodatku do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych

Ustawa z dnia 8 listopada 2013 r. o zmianach w związku z wykonaniem ustawy budżetowej

USTAWA z dnia 5 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Opracowanie: Redakcja Green Line