Strefa pracodawców
Pięćdziesięciolatkowie aktywni zawodowo - jak nie dać się zwolnić z pracy?
Główne problemy starszych pracowników
Osoby w wieku 45/50+ doświadczają licznych trudności na polskim rynku pracy. Zmagają się z dyskryminacją ze względu na wiek, która przejawia się...
Osoby w wieku 45/50+ doświadczają licznych trudności na polskim rynku pracy. Zmagają się z dyskryminacją ze względu na wiek, która przejawia się...
Problematyka dyskryminacji osób starszych na rynku pracy
Zakaz dyskryminacji w polskim prawie wynika przede wszystkim z Konstytucji RP i zakazuje dyskryminacji w życiu społecznym, politycznym i gospodarczym „z jakiejkolwiek przyczyny”.
Jaki jest stosunek polskich pracodawców do pracowników 4550+?
Społeczeństwo polskie nieuchronnie się starzeje. W perspektywie najbliższych 10-20 lat pracodawcy będą musieli zmierzyć się z problemem silnego spadku podaży pracy w Polsce.
Obalamy mity na temat pracowników 50+
Wykorzystanie potencjału dojrzałych pracowników może przynieść pracodawcom wiele korzyści – jeśli tylko dostrzegą jak nieprawdziwe są negatywne stereotypy na temat osób w wieku 50+.
Kobiety 50+ na rynku pracy
Kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są...
Starzeć się aktywnie, czyli jak kształtować własny rozwój w starszym wieku.
Aktywne starzenie się – zgodnie z definicją OECD z 1998 roku – to zdolność człowieka do prowadzenia produktywnego życia w społeczeństwie i gospodarce, w miarę stawania się starym.
Co zyskujemy opłacając składki w ZUS?
Składki, które odprowadzamy do ZUS z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, bycia pracownikiem lub zleceniobiorcą, trafiają na różne ubezpieczenia społeczne. Z tytułu opłacania każdej ze...
Jak założyć własną firmę po 50-tce?
Henri Nestle założył swoją firmę w wieku 51 lat. Gordon Bowker również po 50-tce założył firmę Starbucks, natomiast IBM uruchomił 61-letni Charles Flint. To tylko kilka dowodów na to, że dojrzały...
Doświadczeni, dyspozycyjni, lojalni, punktualni i rzetelni - tacy są pracownicy 50 plus
Jakie działania mogą podjąć przedsiębiorcy, aby jak najdłużej zatrzymać osoby 50+ w pracy?
Dlaczego warto zatrudniać pięćdziesięciolatków?
Wszystko zależy od indywidualnej postawy pracownika
Pierwszy biznes
Jak stać się firmą przyjazną pracownikom 50+: rozwiązania i korzyści
Dlaczego warto stosować narzędzia zarządzania wiekiem
Nowe instrumenty sprzyjające zatrudnianiu osób bezrobotnych, w tym także w wieku 50 PLUS
Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Nowe instrumenty sprzyjające zatrudnianiu osób bezrobotnych, w tym także w wieku 50 PLUS
Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Korzyści dla pracodawców
Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Korzyści dla pracodawców
Projekt „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
osób 50+”. Celem ogólnym projektu jest promocja
aktywności kobiet i mężczyzn w wieku 50+
Synergia pokoleń
