Возмещение части вознаграждения, премии и взносов на социальное страхование за работников в возрасте до 30 лет - Artykuł

Почему стоить пользоваться возмещением части вознаграждения, премии и взносов на социальное страхование за работников?

Если трудоустроите безработного в возрасте до 30 лет, получите через срок до 12 месяцев возмещение части расходов, понесенных на вознаграждение, премии и взносы на социальное страхование в размере указанном в договоре, но не выше, чем сумма определяемая как произведение числа работающих направленных безработных в месяце и суммы минимального размера оплаты труда и взносов на социальное страхование от возмещенного вознаграждения.  

Как долго должен работать безработный?

Работодатель обязан трудоустроить безработного в полном измерении рабочего времени, на срок указанный в договоре, за который принадлежит возмещение и продолжить трудоустройство, после истечения указанного периода, через 12 месяцев.

Кому возмещение части вознаграждения, премии и взносов на социальное страхование не принадлежит?

Договор о возмещение части вознаграждения, премии и взносов на социальное страхование не может быть заключен с работодателем, у которого в срок 6 месяцев до подачи заявления произошло уменьшение числа работающих по причинам предприятия.

Полезные информации

Если вы прекратите трудовые отношения во время возмещения или не усторите на работу безработного на период указанный выше будете обязаны вернуть средства, полученные вместе с процентами в течение 30 дней.

Помощь предоставляется в соответствии с условиями помощи de minimis.

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 60а)

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии