Powrót

Активизационная плата

Правовой статус на день: 2020-01-03

Активизационная плата – это плата, которою староста, на основе договора,может предоставить работодателю или предпринимателю.

 

Кого надо принять на работу, чтобы получить активизационную плату?

Староста может предоставить активизационную плату за трудоустройство в полный рабочий день:

  • направленного безработного родителя, который возвращается на рынок труда и воспитает хотя бы одного ребенка в возрасте до 6 лет,

  • безработного, который осуществляет уход за несамостоятельным лицом,

который в течение 3 лет до регистрации в учреждении труда в качестве безработного покинул работу в связи с воспитанием  ребенка или заботой над несамостоятельным лицом.

Почему стоит добиваться активизационной платы?

Если примете на работу направленого безработного, получите активизационную плату через:

  • 12 месяцев в размере половины минимальной заработной платы в месяц,
  • 18 месяцев в размере треть от минимальной заработной платы в месяц.

На какой срок надо принять на работу безработного?

Направленного безработного вы должны принять на работу на срок получения активизационной платы, т.е. на 12 или 18 месяцев, а также по истечении срока получения платы обязан продолжать трудоустройство направленного безработного, соответственно, в течение 6 месяцев, в случае, когда плату получал в течение 12 месяцев и 9 месяцев, когда плату получал в течение 18 месяцев.

Полезные информации

Если Вы прекратите трудовые отношения во время получения активизационной платы или не усторите на работу безработного на период указанный выше  то будете обязаны вернуть все средства, полученные вместе с процентами в течение 30 дней. В случае, когда удержите занятость в срок, когда получаете доплату и по крайней мере через половину требуемого срока после истечения доплаты, то вы будете обязаны вернуть 50 процентов упомянутой суммы. В случае, когда удержите занятость в срок, когда получаете  активизационную плату и по крайней мере. Через половину требуемого срока после истечения доплаты, будете обязаны вернуть 50 процентов упомянутой суммы.

В случае прекращения трудовых отношений через направленного безработного, без предварительного уведомления по вине безработного (так называемой дисциплинарное увольнение) или истечения занятости безработного в течение финансирования или до истечения указанных сроков, староста направляет другого безработного.

Помощь предоставляется в соответствии с условиями помощи de minimis.

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 60b)

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии


Внимание! Все размещенные на портале www.zielonalinia.gov.pl материалы, разработанные редакционной командой в информационных целях. Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы информация являлась точной, надежной и актуальной.