Грант на создание удаленной работы
Правовой статус на день: 2024-01-12
Грант на создание удаленной работы – это форма поддержки, предлагаемая центром занятости работодателям, которые намерены создать рабочее место в виде удаленной работы.
Кто может работать в рамках гранта на создание удаленной работы?
Староста может предоставить грант для:
- направленного безработного родителя, который возвращается на рынок труда и воспитает хотя бы одного ребенка в возрасте до 6 лет,
- безработного, который осуществляет уход за несамостоятельным лицом,
который в течение 3 лет до регистрации в центре занятости в качестве безработного уволился с работы в связи с воспитанием ребенка или уходом за зависимым лицом.
Грант на создание удаленной работы может получить также направленный безработный, который является опекуном инвалида.
Кто не может работать в рамках гранта?
Грант не будет признан для безработного:
- супруга работодателя,
- родителя работодателя,
- брата и сестры работодателя,
- собственного ребенка или усыновленного: работодатели, его супруг и дети.
На какой срок надо принять на работу безработного?
Согласно, заключеному договору, Вы объязаны принять на работу направленного безроботного на срок 12 месяцев в полный рабочий день или на срок 18 месяцев в неполный рабочий день.
Почему стоит добиваться гранта на создание удаленной работы?
В рамках гранта Вы получите финансирование в размере, указаном в договоре, не более 600 процентов от минимальной зарплаты.
Полезные информации
Если Вы не будете выполнять условия указанные в договоре, будете обязаны вернуть грант вместе с процентами, начисленными с даты получения гранта, не позднее 30 дней с даты получения письма.
Помощь предоставляется в соответствии с условиями помощи de minimis.
Юридическая основа
Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда(ст. 60)
Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии
