Контролируемое увольнение
Контролируемое увольнение
Что такое контролируемое увольнение?
Контролируемое увольнение, называемое также„аутплейсмент”, заключается в предполагании работникам уволеным с работы по причинам, связанным с работодателем, специальной программы помощи. В соответствии с законом – это прекращения трудовых или служебных отношений по причинам, связанным с местом работы. Услуги рынка труда оказывают работникам во время прекращения трудовых отношений, а также находящимся под угрозой увольнения.
Когда увольнение является контролируемым?
Если вы намерены уволить с работы по крайней мере 50 работников в течение трех месяцев, вы обязаны использовать программу контролируемого увольнения.
Что должен сделать работодатель?
Если вы намерены провести контролируемое увольнение, то должны согласовать с соответствующим повятовым центром занятости формы помощи для увальняемых работников, касающиеся особенно посредничества работы, профессиональной консультации, обучении и помощи в активном поиске работы.
Полезные информации
В случае контролируемого увольнения работодатель обязан принять действия, которые обеспечат работникам предусмотреным к увольнению либо которые находятся в процессе завершения договора или в течение шести месяцев после прекращения трудовых или служебных отношений услуги на рынке труда реализованы в виде программы.
Программа может быть реализована через:
- повятовый центр занятости ,
- агентство по трудоустройству,
- учебное учреждением.
Программа может финансироваться независимо:
- работодателем,
- работодателем и соответствующими единицами общественной администрации,
- на основании соглашения организации и юридических лиц с участием работодателя.
Вы можете создать учебный фонд, с которого будете выплачивать учебное обеспечение. Учебное обеспечение предоставляется по заявлению работника и принадлежит после расторжения договора во время принимания работником участия в обучении, на срок не более шести месяцев.
Учебное обеспечение выплачивается каждый месяц в стоимости ровной вознаграждению работника, подсчитанному как за очередной отпуск, не выше 200% от минимальной зараплаты.
Как работодатель, получаете возмещение взносов на пенсионное страхование от выплачиваемых учебных обеспечении в размере указанном в особых законах.
Юридическая основа
Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 70)
Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии