Powrót

Контролируемое увольнение

Контролируемое увольнение

Что такое контролируемое увольнение?

Контролируемое увольнение, называемое также„аутплейсмент”, заключается в предполагании работникам уволеным с работы по причинам, связанным с работодателем, специальной программы помощи. В соответствии с законом – это прекращения трудовых или служебных отношений по причинам, связанным с местом работы. Услуги рынка труда оказывают работникам во время прекращения трудовых отношений, а также находящимся под угрозой увольнения.

Когда увольнение является контролируемым?

Если вы намерены уволить с работы по крайней мере 50 работников в течение трех месяцев, вы обязаны использовать программу контролируемого увольнения.

Что должен сделать работодатель?

Если вы намерены провести контролируемое увольнение, то должны согласовать с соответствующим повятовым центром занятости формы помощи для увальняемых работников, касающиеся особенно посредничества работы, профессиональной консультации, обучении и помощи в активном поиске работы.

Полезные информации

В случае контролируемого увольнения работодатель обязан принять действия, которые обеспечат работникам предусмотреным к увольнению либо которые находятся в процессе завершения договора или в течение шести месяцев после прекращения трудовых или служебных отношений услуги на рынке труда реализованы в виде программы.

Программа может быть реализована через:

  • повятовый центр занятости ,
  • агентство по трудоустройству,
  • учебное учреждением.

Программа может финансироваться независимо:

  • работодателем,
  • работодателем и соответствующими единицами общественной администрации,
  • на основании соглашения организации и юридических лиц с участием работодателя.

Вы можете создать учебный фонд, с которого будете выплачивать учебное обеспечение. Учебное обеспечение предоставляется по заявлению работника и принадлежит после расторжения договора во время принимания работником участия в обучении, на срок не более шести месяцев.

Учебное обеспечение выплачивается каждый месяц в стоимости ровной вознаграждению работника, подсчитанному как за очередной отпуск, не выше 200% от минимальной зараплаты.

Как работодатель, получаете возмещение взносов на пенсионное страхование от выплачиваемых учебных обеспечении в размере указанном в особых законах.

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 70)

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии

 


Внимание! Все размещенные на портале www.zielonalinia.gov.pl материалы, разработанные редакционной командой в информационных целях. Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы информация являлась точной, надежной и актуальной.