Прекращение трудовых отношений
Прекращение трудовых отношений а регистрация в учреждении труда
Прекращение трудовых отношений связано с рядом формальностей, которые работодатели обязаны дополнить. Выданные документы оказывают влияние на регистрацию и получение пособия от центра занятости.
Информация, содержащаяся в свидетельстве работы, касающаяся прекращение трудовых отношений, имеет влияние на то, когда получите право на пособие.
Право на пособие предоставляется после 7 дней с даты регистрации, если:
- истечет срок договора,
- истечет время, на которое был заключен договор,
- договор будет расторгнут за уведомлением работодателем,
- договор будет расторнут в соответствии со ст. 55 § 11 Закона от 26 июня 1974 - Трудовой кодекс, когда работодатель совершил серьезное нарушение фундаментальных обязательств по отношению к работнику.
Право на пособие предоставляется также после 7 дней со дня регистрации, если в течение шести месяцев до регистрации трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, но как причину указано одно из обстоятельств, указанных в ст. 75 Закона о содействии занятости и учреждениях рынка труда, т.е. соглашение сторон было связано с банкротством, ликвидацией работодателя или сокращением занятости по причинам, связанным с работодателем или прекращение трудовых отношений по соглашению сторон в связи с изменением местажительства.
В сучае, когда в период 6 месяцев до регистрации договор был расторгнут:
- по соглашению сторон или
- за уведомлением работника
право на пособие предоставляется по истечении 90 дней с даты регистрации в учреждении труда и срок выплаты сокращен о 90 дней.
Сразу после прекращения трудовых отношений выдайте свидетельство работы
Обратите внимание, что в соответствии со ст. 97 Кодекса труда вы обязаны сразу после прекращения трудовых отношений дать работнику свидетельство работы. Кроме того, в соответствии с § 1а, в случае прекращения или истечения срока действия договора на неопределенный срок, вы должны выдать свидетельство работы в день, в который наступает прекращение или истечения срока трудовых отношений. Если выдача свидетельства работы в вышеуказанный срок не возможна, вы должны не позднее 7 дней с даты истечения срока, отправить свидетельство работнику или уполномоченному им лицу, по почте или другим способом. Это важно с точки зрения бывшего работника, которому нужна регистрация в центре занятости.
Вы трудоустраивали на срочный трудовой договор или на неполное время? Дайте работнику справку
Периоды работы в неполное рабочее время или на срочный трудовой договор также будут приняты во внимание при определении права на пособие для безработных при условии, что за этот период принадлежить по крайней мере, минимальная заработная плата и были уплачиваемы взносы на социальное страхование и Рабочий Фонд. Для получения права на пособие необходимо представить справку о сроке выполнения работы и размере вознаграждения, с информацией были ли оплачиваемы взносы.
Работодатель не может расторгнуть договор:
- если работнику не хватает не более четырех лет до пенсионного возраста и если стаж работы у этого работодателя позволит получить право на пенсию с исполнением этого возраста.
- если женщина беременна, а также в период, когда работник находитсь в декретном отпуске, дополнительном декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель не может денонсировать и расторгнуть трудовой договор в период беременности, а также во время декретного отпуска работницы, разве что есть причины, обосновывающие расторжение договора без предупреждения по ее вине, и представляющая работницу заводская организация выразила согласие на расторжение договора. Этот закон не применяется к работнице, которая проходит испытательный срок, продолжительностью не более одного месяца.
Срочный трудовой договор или договор, заключенный на время выполнения конкретной работы либо на испытательный срок, продолжающийся более одного месяца, который должен быть расторгнут по истечении третьего месяца беременности, продолжается до дня родов. Это не относится к срочным трудовым договорам, заключенным с целью заместительства работника во время его оправданного отсутствия на работе.
Расторжение работодателем трудового договора с предупреждением во время беременности или декретного отпуска, может состояться исключительно в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя.
- во время отпуска, а также других оправданных отсутствии на работе.
Юридическая основа
Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда
Трудовой кодекс
Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии