Доплата до вознаграждения за трудоустройство работников 50 + - Artykuł

Почему стоит добиваться доплаты до вознаграждения?

Если примете на работу направленого безработного, получите доплату до вознаграждения через:

• 12 месяцев – при трудоустройстве безработного, которому исполнилось 50 лет, а не исполнилось 60;
• 24 месяца - при трудоустройстве безработного, которому исполнилось 60 лет.

В каком размере полагается доплата до вознаграждения?

Доплата до вознаграждения принадлежит в размере, определенном в договоре, но не выше, чем 50 процентов от минимальной заработной платы в месяц, с момента заключения договора.

На какой срок надо принять на работу безработного?

Работодатели или предприниматели должны трудоустроить направленого безроботного на срок указаный в договоре, включающий доплату до вознаграждения и обязаны его далее трудоустроить:

• 6 месяцев – когда доплата принадлежала через 12 месяцев,
• 12 месяцев – когда доплата принадлежала через 24 месяца.

Полезные информации

Если Вы прекратите трудовые отношения во время возмещения или не усторите на работу безработного на период указанный выше, то будете обязаны вернуть все полученные средства вместе с процентами в течение 30 дней. В случае, когда прервете занятость в срок, когда полагается доплата и по крайней мере через половину требуемого срока после истечения доплаты, вы будете обязаны вернуть 50 процентов упомянутой суммы.

В случае прекращения трудовых отношений направленным безработным, без предварительного уведомления по вине безработного (так называемое дисциплинарное увольнение) или истечения занятости безработного в течение финансирования или до истечения указанных сроков, староста направляет другого безработного.

Помощь предоставляется в соответствии с условиями помощи de minimis.

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 60г)

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии