Услуги центра занятости в сфере посредничества работы - Artykuł

Посредничество работы -  это помощь в наборе кандидатов на работу, которые отвечают требованиям.

В зависимости от потребностей, эти услуги могут принимать различные формы:

• открытое посредничество- это помещание предложения работы с адресом работодателя, заявления стекают непосредственно к нему;
• полуоткрытое посредничество – предложения работы доступны для широкого круга кандидатов, не появляются в них информации,касающиеся работодателя, посредник работы после отбора кандидатов представляет работодателю список выбраных лиц;
• закрытое посредничество - информацию о рабочих местах могут получить в полном объеме только те лица безработные или ищущие работу, которые отвечают требованиям работодателя, указанным в вакансий; после их отбора в соответствии с требованиями кандидаты с картами центр направляет к работодателю на собеседование; в результате собеседования он оценивает кандидата и нанимает выбранного;
• биржах труда - совещания, организованы для работодателей и большой группы кандидатов на конкретные должности с участием профессионального консультанта, который поможет им выбрать кандидатов;
• ярмарка труда - позволит использовать непосредственный контакты большого числа представителей компаний с лицами ищущими работу, во времия ярмарка можно провести интервью с этими лицами и создать информационный ресурс о потенциальных кандидах на работу;

Кто может пользоваться посредничеством работы?

Ваши предложения работы будут приняты, если:

• в течение 365 дней, предшествующих подаче вы не были наказаны или осуждены за нарушение трудового законодательства,
• требования, указаные в предложении работы не нарушают принципа равного обращения при приеме на работу по смыслу трудового законодательства и не должны дискриминировать соискателей из-за:
• • пола,
  • возраста,
  • инвалидности,
  • расы,
  • религии,
  • национальности,
  • политического убеждения,
  • членства в профсоюзах,
  • этнической принадлежность,
  • вероисповедания,
  • сексуальной ориентации.

Что Вы должены сделать, чтобы пользоваться посредничеством работы?

Работодатель представляет национальное предложение работы в одним центр, соответствующий  местунахождения работодателя или месту работы либо в другим выбранным учреждений. Может это сделать лично, по почте, электронной почте или на сайте praca.gov.pl.

Элементы, которые должно включать в себя заявление свободного рабочего места:

• ваше название как работодателя,
• контакт,
• номер ИНН,
• номер REGON, код ПКД,
• число занятых работников,
• число работников, которых вы собираетесь нанять,
• название должности и информацию на тему требований,
• информацию о характере работы,
• место работы,
• размер вознаграждения,
• график работы,
• дату начала работы,
• способ контакта кандидатов с вами.

Следует предпринять следующие шаги для объявления вакансий:

• предоставля свободную вакансию место работы, после разговора с посредником работы принимающим заявку, выбераете форму реализации заявленной вакансий - решаете, будет ли ваше название явным (тогда кандидаты могут напрямую общаться к вам), или лица будут представлять кандидатуру через центр занятости,
• затем, в течение установленного периода, центрпредоставляет информацию о предложении работы к сведению безработных и ищущих работу,
• после распространения предложения работы в согласованном сроке учреждение начинает поиск кандидатов,
• если вы выбрали прямой контакт кандидаты будут обращаться к вам; если центр-посредник найдет для вас кандидата, направляя его на работу, прежде всего, информирует их о правах и обязанностях, выдает письменное направление и установливает время явки в учреждение, чтобы сообщить о приеме на работу или отказе,
• безработный в письменной форме подтверждает получение направления и что ознакомился с информацией о правах и обязанностях.

Почему стоит пользоваться посредничеством работы?

Помощь центра занятости в области подбора и рекрутинга позволяет:

• сэкономить время,
• сэкономить деньги - посредничество бесплатно,
• узнать мнение консультанта на тему формальных квалификации, навыков, склонности и способностей кандидатов на работу – консультанты имеют различные тесты и анкеты определяющие интересы, способности, склонности и профессиональные дарования,
• свободно выбирать среди кандидатов на работу,
• убедиться, что методы и инструменты для личных консультаций являются профессиональными,
• получить информацию о текущих и ожидаемых изменениях ситуации на рынке труда.

Полезные информации

Отказ центра занятости принять предложение работы требует письменного обоснования.
Посредничество работы связано со свободным передвижением работников на територии:

• государств - членов Европейского союза,
• государств Европейского экономического пространства непринадлежащих к Европейскому союзу,
  государств, не являющихся участниками соглашения о Европейском экономическом пространстве, которые подписали соглашение о свободном передвижении людей со Европейского сообщества и его государств-членов,
• районные и воеводские центра занятости осуществляют только через сеть EURES.

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 36)

Постановление Министра Труда и Социальной  Политики от 14 мая 2014 года на стандарты и условия оказывания услуг на рынке труда 

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии