Powrót

Услуги центра занятости в сфере посредничества работы

Правовой статус на день: 2020-06-16

Что такое посредничество работы?

Посредничество работы -  это помощь в наборе кандидатов на работу, которые отвечают требованиям.

В зависимости от потребностей, эти услуги могут принимать различные формы:

  • открытое посредничество- это помещание предложения работы с адресом работодателя, заявления стекают непосредственно к нему;
  • полуоткрытое посредничество – предложения работы доступны для широкого круга кандидатов, не появляются в них информации,касающиеся работодателя, посредник работы после отбора кандидатов представляет работодателю список выбраных лиц;
  • закрытое посредничество - информацию о рабочих местах могут получить в полном объеме только те лица безработные или ищущие работу, которые отвечают требованиям работодателя, указанным в вакансий; после их отбора в соответствии с требованиями кандидаты с картами центр направляет к работодателю на собеседование; в результате собеседования он оценивает кандидата и нанимает выбранного;
  • биржах труда - совещания, организованы для работодателей и большой группы кандидатов на конкретные должности с участием профессионального консультанта, который поможет им выбрать кандидатов;
  • ярмарка труда - позволит использовать непосредственный контакты большого числа представителей компаний с лицами ищущими работу, во времия ярмарка можно провести интервью с этими лицами и создать информационный ресурс о потенциальных кандидах на работу;

Кто может пользоваться посредничеством работы?

Ваши предложения работы будут приняты, если:

  • в течение 365 дней, предшествующих подаче вы не были наказаны или осуждены за нарушение трудового законодательства,
  • требования, указаные в предложении работы не нарушают принципа равного обращения при приеме на работу по смыслу трудового законодательства и не должны дискриминировать соискателей из-за:
    • пола,
    • возраста,
    • инвалидности,
    • расы,
    • религии,
    • национальности,
    • политического убеждения,
    • членства в профсоюзах,
    • этнической принадлежность,
    • вероисповедания,
    • сексуальной ориентации.

Что Вы должены сделать, чтобы пользоваться посредничеством работы?

Работодатель представляет национальное предложение работы в одним центр, соответствующий  местунахождения работодателя или месту работы либо в другим выбранным учреждений. Может это сделать лично, по почте, электронной почте или на сайте praca.gov.pl.

Элементы, которые должно включать в себя заявление свободного рабочего места:

  • ваше название как работодателя,
  • контакт,
  • номер ИНН,
  • номер REGON, код ПКД,
  • число занятых работников,
  • число работников, которых вы собираетесь нанять,
  • название должности и информацию на тему требований,
  • информацию о характере работы,
  • место работы,
  • размер вознаграждения,
  • график работы,
  • дату начала работы,
  • способ контакта кандидатов с вами.

Следует предпринять следующие шаги для объявления вакансий:

  • предоставля свободную вакансию место работы, после разговора с посредником работы принимающим заявку, выбераете форму реализации заявленной вакансий - решаете, будет ли ваше название явным (тогда кандидаты могут напрямую общаться к вам), или лица будут представлять кандидатуру через центр занятости,
  • затем, в течение установленного периода, центрпредоставляет информацию о предложении работы к сведению безработных и ищущих работу,
  • после распространения предложения работы в согласованном сроке учреждение начинает поиск кандидатов,
  • если вы выбрали прямой контакт кандидаты будут обращаться к вам; если центр-посредник найдет для вас кандидата, направляя его на работу, прежде всего, информирует их о правах и обязанностях, выдает письменное направление и установливает время явки в учреждение, чтобы сообщить о приеме на работу или отказе,
  • безработный в письменной форме подтверждает получение направления и что ознакомился с информацией о правах и обязанностях.

Почему стоит пользоваться посредничеством работы?

Помощь центра занятости в области подбора и рекрутинга позволяет:

  • сэкономить время,
  • сэкономить деньги - посредничество бесплатно,
  • узнать мнение консультанта на тему формальных квалификации, навыков, склонности и способностей кандидатов на работу – консультанты имеют различные тесты и анкеты определяющие интересы, способности, склонности и профессиональные дарования,
  • свободно выбирать среди кандидатов на работу,
  • убедиться, что методы и инструменты для личных консультаций являются профессиональными,
  • получить информацию о текущих и ожидаемых изменениях ситуации на рынке труда.

Полезные информации

Отказ центра занятости принять предложение работы требует письменного обоснования.
Посредничество работы связано со свободным передвижением работников на територии:

  • государств - членов Европейского союза,
  • государств Европейского экономического пространства непринадлежащих к Европейскому союзу,
    государств, не являющихся участниками соглашения о Европейском экономическом пространстве, которые подписали соглашение о свободном передвижении людей со Европейского сообщества и его государств-членов,
  • районные и воеводские центра занятости осуществляют только через сеть EURES.

Юридическая основа

Закон от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда (ст. 36)

Постановление Министра Труда и Социальной  Политики от 14 мая 2014 года на стандарты и условия оказывания услуг на рынке труда 

Разработка: Редакционная команда Зеленой Линии


Внимание! Все размещенные на портале www.zielonalinia.gov.pl материалы, разработанные редакционной командой в информационных целях. Редакция портала прилагает все усилия для того, чтобы информация являлась точной, надежной и актуальной.