Powrót
Трудовой договор
Трудовой договор
Виды трудовых договоров:
- на испытательный срок,
- на определенный срок,
- на неопределенный срок.
Трудовой договор гарантирует:
- минимальный размер оплаты труда (4 242 злотых брутто от 1.01.2024 года, 4300 злотых от 1.07.2024);
- право на оплачиваемый отпуск,
- заработную плату и пособие по болезни,
- особую защиту определенных групп работников,
- запрет расторжения трудового договора в конкретных случаях,
- использование определенных процедур в высказывании договоров.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать:
- стороны договора,
- вид договора,
- дату его заключения и начала работы,
- род занятий и место работы,
- измерение рабочего времени,
- размер вознаграждения с указанием его компонентов.
Период трудоустройства на основании трудового договора на определенный срок и общий срок занятости на основании следующих договоров не может превышать 33 месяца, а общее количество трех.
Трудовой договор на испытательный срок
Трудовой договор на испытательный срок может быть заключен:
- на 1 месяц - в случае намерения заключить с работником трудовой договор на определенный срок менее 6 месяцев,
- на 2 месяца - в случае намерения заключить срочный договор с работником на срок не менее 6 месяцев, но менее 12 месяцев,
- на 3 месяца - в случае намерения принять работника на работу по трудовому договору на определенный срок не менее 12 месяцев.
При приеме работника на работу по трудовому договору на испытательный срок необходимо дополнительно указать:
- его продолжительность или день его завершения и возможность продления договора на время отпуска или иного уважительного отсутствия работника на работе, если такие отсутствия имеют место,
- срок, на который стороны намерены заключить срочный трудовой договор в случае намерения заключить такой договор на срок менее 12 месяцев, либо решения о продлении договора не более чем на 1 месяц, если это обосновано по типу работы.
ПОМНИТЕ!
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все элементы, перечисленные в Трудовом кодексе.
