Свидетельство работы и PIT-11
Свидетельство работы и PIT-11
Свидетельство работы
После прекращения трудовых отношений, работодатель должен предоставить работнику свидетельство работы. Этот документ должен быть составлен предельно точно, потому что работник имеет право не только его получить, но и требовать исправления недостатков документа, а даже обратиться в трудовой суд. Выдача свидетельства работы должна наступить сразу же после прекращения трудовых отношений. В случае прекращения или истечения срока действия трудового договора на неопределенный срок, работодатель должен выдать свидетельство работы в день прекращения или истечения срока трудовых отношений. Работодатель выдает свидетельство работы непосредственно работнику или лицу, уполномоченному работником в письменной форме. Если это невозможно, то не позднее чем через семь дней со дня прекращения трудовых отношений должен представить свидетельство работы по почте.
Изменения в Трудовом кодексе позволили работодателям, которые заключают временные договоры, выдачу свидетельств работы раз в 24 месяца, начиная с момента заключения первого договора. Эти положения касаются работников, которые заняты у одного и того же работодателя, с которым был заключен договор на испытательный срок, договор на определенный срок или на срок выполнения определенной работы. Работодатель обязан предоставить работнику свидетельство работы в конце 24-месячного периода или в позднейшим сроке, если прекращение или истечение договора наступает после истечения 24 месяцев. Работник может в любое время выступить за свидетельством работы в связи с прекращением или истечением трудового договора, указанных в ст. 97 § 11 Кодекса, или свидетельства работы за весь период работы на основании таких договоров. В этих условиях, работодатель обязан выдать свидетельство в течение семи дней с дня письменного заявления работника.
Копия свидетельства работы хранится в личных актах работника. В обоснованных случаях совершает выдачу копии свидетельства для работника или уполномоченного им лица.
PIT-11
Работодатель после прекращения трудовых отношений обязан подготовить налоговую информацию PIT-11 только по просьбе работника. Он имеет на это 14 дней с момента подачи заявки. Если такая просьба не была представлена, то PIT -11 должен быть выдан до конца февраля следующего года (Закон о подоходном налоге от физических лиц, ст. 39).
ПОМНИТЕ!
Свидетельство работы вы должны получить после прекращения трудовых отношений!
Если после расторжения договора работодатель заключит с вами следующий договор, тогда он не обязан выдавать вам свидетельства работы.
