Права, связанные с родительством
Права, связанные с родительством
Если вы беременная работница вам принадлежат особые права:
- работодатель не может нанимать вас сверхурочно, в ночное время, делегировать вас за пределы вашего постоянного места работы без согласия или использовать в системе с перерывами,
- работодатель обязан изменить график вашего рабочего времени на период беременности, разрешив вам работу вне ночного времени, переведя вас на другую работу, выполняемую в не ночное время, а при отсутствии вышеуказанного возможность освобождения вас от обязанности выполнять работу на необходимое время,
- работодатель обязан принять к сведению заявление беременной сотрудницы о дистанционной работе, за исключением случаев, когда форма работы не позволяет выполнять обязанности удаленно.
После рождения ребенка вы имеете право на декретный отпуск.
Декретный отпуск может продолжатся:
- 20 недель в случае рождения одного ребенка во время одних родов,
- 31 неделя в случае рождения двоих детей во время одних родов,
- 33 недели в случае рождения троих детей во время одних родов,
- 35 недель в случае рождения четверых детей во время одних родов,
- 37 недель в случае рождения пятерых и большего количества детей во время одних родов.
Как минимум 6 недель декретного отпуска может приходиться до предполагаемой даты родов.
Работодатель не может денонсировать и расторгнуть трудовой договор в период беременности, а также во время декретного отпуска и родительского отпуска, разве что есть причины, обосновывающие расторжение договора без предупреждения по ее вине, и представляющая работницу заводская организация выразила согласие на расторжение договора. Данный закон не применяется по отношению к работнице, которая проходит испытательный срок, продолжительностью не более одного месяца.
Срочный трудовой договор, или договор, заключенный на время выполнения конкретной работы либо на испытательный срок, продолжающийся более одного месяца, который должен быть расторгнут по истечении третьего месяца беременности, продолжается до дня родов. Это не относится к срочным трудовым договорам, заключенным с целью заместительства работника во время его оправданного отсутствия на работе.
Расторжение работодателем трудового договора с предупреждением во время беременности, декретного отпуска или родительского отпуска, может состояться исключительно в случае объявления банкротства или ликвидации работодателя.
Работница, кормящая ребенка грудью, имеет право на два получасовых перерыва в работе, которые включаются в рабочее время. Работница, кормящая грудью больше, чем одного ребенка, имеет право на два перерыва в работе, каждый по 45 минут. По заявлению работницы, перерывы на кормление могут предоставлятся вместе. Работница, работающая менее 4 часов в день, не имеет права на перерыв для кормления. Если рабочее время работницы не превышает 6 часов в день, она имеет право на один перерыв для кормления.
Если вы работник, каторый ухаживает за ребенком в возрасте до 8 лет работодатель не может без вашего разрешения задерживать вас на работе. Должен получить ваше одобрение на работу в ночное время и делегировать за пределы рабочего места.
Работнику, воспитывающему, как минимум, одного ребенка в возрасте до 14 лет, полагается в течение года освобождение от работы в размере двух дней или 16 часов, с сохранением права на оплату труда.
Кроме того, каждый работник имеет право взять отпуск в связи с обстоятельствами непреодолимой силы на 2 дня или 16 часов в календарном году, который может быть предоставлен по неотложным семейным делам, вызванным болезнью или несчастным случаем, если необходимо немедленное присутствие работника. В период отпуска с работы в связи с обстоятельствами непреодолимой силы за работником сохраняется право на вознаграждение в размере 50 % вознаграждения.
Родительский отпуск
Сразу после использования дополнительного декретного отпуска вы имеете право на родительский отпуск:
- 41 неделя в случае рождения одного ребенка во время одних родов,
- 43 недели в случае многочисленных родов.
Работник, взявший ребенка на воспитание в приемную семью, за исключением профессиональной приемной семьи, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до:
- 41 недели - в случае усыновления одного ребенка,
- 43 недели - в случае усыновления двух и более детей,
- 38 недель – если работник взял на работу ребенка в возрасте до 7 лет, а в случае ребенка, чье обязательное школьное обучение отложено, до 10 лет.
Работник, принявший ребенка на воспитание и обратившийся в суд по делам опеки и попечительства с заявлением о возбуждении дела об усыновлении, имеет право на отпуск по уходу за ребенком до:
- 41 недели - в случае усыновления одного ребенка,
- 43 недели - в случае усыновления двух и более детей,
- однако не дольше, чем до достижения ребенком 14-летнего возраста.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется один раз или не более чем в 5 частях, не позднее окончания календарного года, в котором ребенку, к которому относится заявление, исполняется 6 лет.
16-недельный отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен в дату, не следующую непосредственно за предыдущей частью этого отпуска. Количество частей отпуска, используемых в этом режиме, уменьшает количество частей отпуска по уходу за ребенком.
Важно! Отпуск по уходу за ребенком предоставляется совместно обоим работникам - родителям ребенка. Каждый из сотрудников родителей имеет исключительное право на 9 недель отпуска по уходу за ребенком, и это право не может быть передано другому родителю ребенка.
Работник может совмещать использование отпуска по уходу за ребенком с выполнением работы у работодателя, предоставляющего отпуск, в размере, не превышающем половины полного рабочего времени.
Пособие по беременности
Пособие по беременности за срок декретного отпуска - 100 процентов платы.
За весь период отпуска по уходу за ребенком выплачивается пособие по беременности и родам в размере 70% от базы расчета пособия.
При подаче работницей соответствующего заявления не позднее 21 дня после родов размер ежемесячного пособия по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам (и уходу за ребенком) составляет 81,5% от базы расчета пособия. То же самое происходит, если не позднее 21 дня после принятия ребенка на воспитание и обращения в суд с заявлением о возбуждении дела об усыновлении или после принятия ребенка на воспитание в приемную семью работница подает соответствующее заявление на получение пособия по беременности и родам за период этого отпуска составит 81,5% от начисленной базы.
Работнику – отцу ребенка за период непередаваемой 9-недельной части отпуска полагается надбавка в размере 70% от базы расчета надбавки.
Отцовский отпуск
Как работник – отец, воспитывающий ребенка, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 2 недели.
Отпуск по уходу за ребенком вы можете использовать в любое время, в том числе и тогда, когда работник (мать ребенка) находится в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске по уходу за ребенком. Единственным ограничением будет возраст ребенка. Отпуск по уходу за ребенком можно использовать до достижения ребенком возраста 12 месяцев или до истечения 12 месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка, но не дольше, чем до достижения ребенком возраста 14 лет.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании вашего письменного заявления, поданного не позднее, чем за семь дней до начала использования такого отпуска. Работодатель обязан рассмотреть такое обращение.
Отцовский отпуск может быть использован один или два раза, но не менее недели. При предоставлении отпуска по уходу за ребенком неделя отпуска соответствует семи календарным дням.
На период отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на пособие по беременности и родам в размере 100% от базы расчета пособия.
ПОМНИТЕ!
Трудовое законодательство обеспечивает защиту для работающих женщин, а также ряд прав, связанных с родительством. Стоит знать о них и пользоваться ими.
