Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком
Целью отпуска является создание условий для родителей или опекунов обеспечивающих личный уход за ребенком. Право на использование этого отпуска должно быть предоставлено для сотрудников (женщин и мужчин).
Какое измерение отпуска по уходу за ребенком и кто имеет на него право?
Если вы сотрудник, как минимум, шесть месяцев, вы имеете право на отпуск сроком до 36 месяцев, но не дольше чем до достижения ребенком шестилетнего возраста. Где один месяц может использовать только другой из родителей.
В срок работы включаются предыдущие периоды работы, независимо от:
- длины перерывов между периодами занятости,
- измерения рабочего времени,
- прекращения трудовых отношений.
В период работы включаются также периоды:
- декретного отпуска,
- невыполняния работы из-за болезьни,
- а также периоды включены в трудовой стаж на основании специальных положений:
-
- период получания пособия по безработице,
- периоды работы за границей.
Право на отпуск вы имеете независимо от основы трудовых отношений, типа трудового договора,типа работодателя и измерения рабочего времени.
Лица, не работающие по трудовому договору
Если вы работаете по срочному трудовому договору, агентскому договору, имеете собственный бизнес или вы застрахованы в KRUS, с 1 сентября 2013 г. вы получили такие же правила, как сотрудники, которые ползуются отпуском по ужоду за ребенком, потому, что взносы будут финансированы за счет государства.
Пенсионные и медицинские взносы будут финансироваться за тех, которые имеют, по крайней мере, шестимесячный срок страхования.
Пенсионные взносы будут финансироваться за тех, кторые имеют более короткие периоды страхования или незастрахованны.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован в пяти частях.
Работодатель предоставляет вам отпуск по уходу за ребенком по вашему письменному заявлению, с указанием даты начала и окончания отпуска. Работодатель обязан предоставить вам отпуск.
Важно, что это вы решаете сколько отпуска вам надо, на сколько вы его разделите (но не более пяти части), и сколько будет продолжаться каждая часть отпуска.
Отпуском могут пользоваться одновременно мать и отец ребенка.
Во время пользованиясь отпуском по уходу за ребенком наступает приостановка трудовых отношений. Этот период, однако, включается в стаж работы, от каторого зависят права работника.
Используя отпуск по уходу за ребенком вы подвергаетесь т. наз. специальной защите от увольнения.Работодатель не может расторгнуть или прекратить трудового договора с даты вашего заявления до конца отпуска.
ПОМНИТЕ!
В стаж работы не включается неоплачиваемый отпуск, за исключением отпуска предоставляемого для того, чтобы работать у другого работодателя.
