Положительное впечатление во время собеседования
Хорошее впечатление на собеседовании
Как одеться на собеседование?
Помните, что нет универсального костюма. Всегда перед собеседованием, вы должны проверить, какой дресс-код действует в фирме.
Государственные органы, учреждения или банки предпочитают классику, в то время как компании, которые ищут креативных сотрудников ценят оригинальность костюма. Заметим, однако, что даже если мы хотим работать в креативном агентстве, мы должны, выбирая одежду, иметь хороший вкус.
Дресс-код
Существуют четыре основных кодов наряда:
- формальный
- бизнес – код
- свободный
- креативный
Выбирая костюм на собеседование, стоит всегда соблюдать элегантность. Позаботьтесь также о аксессуары. Детали очень важны. Женщины должны обратить внимание на сумку - не должна быть слишком большой, должна быть хорошего качества.
Работодатели обращают внимание на детали, которые могут сигнализировать о нашей профессиональной позиции. Среди них, например, прическа, тщательно подобран и сшитый костюм.
Цвета
Вопреки видимости, они играют не менее важную роль, как хорошо подобранный костюм.
- Белый - В связи с тем, что белый выражает чистоту, класс и элегантность, рекомендуется так для женщин, как и для мужчин. Особенно предпочтитаемый и профессиональный вид людей в белых рубашках.
- Темно – синий - это цвет на важную деловую встречу, которой для многих людей является собеседование. Соединение синего с черным - спокойствие, серьезность.
- Синий - внушает доверие. Люди, которые любят этот цвет считаются спокойными, уравновешенными, и прежде всего, внушают доверие. Отличный выбор, когда дело идет о рубашке, если у вас нет в шкафу белой.
- Коричневый - это цвет, который может быть использован в украшениях. Внушает доверие, это естественный цвет.
- Серый - как нейтральный цвет, он может быть использован, но его избыток не дает полезного эффекта, напротив, нас воспримут как человека нерешительного, неинтересного.
- Фиолетовый - вызывает любопытство.
- Зеленый - цвет природы, внушает доверие. В этом цвете можно выбрать, например, аксессуары к одежде.
- Черный - сильный цвет, который ассоциируется со знанием и властью, пользуется популярностью в бизнесе.
Помните, что самое главное, классика!
- костюм должен быть смягченный и элегантный,
- оденьтесь в улыбку, энтузиазм, целеустремленность и оптимизм!
Язык тела на собеседовании
Играет очень важную роль. От нашего поведения зависит как нас увидит работодатель. Прежде всего, надо вести себя естественно, говорить спокойным голосом.
- поздоровтесь и улыбнитесь,
- постарайтесь контролировать свои жесты,
- жестикулируя не размахивайте руками,
- не трогайте губ и носа – это сигнал, что вы лжете,
- поддерживайте зрительный контакт с рекрутером,
- попробуйте говорить естественно.
Правила собеседования
- будьте пунктуальными,
- помните приветствии,
- постарайтесь сохранять спокойствие,
- внимательно слушайте вашего сообеседника, отвечайте на конкретные вопросы,
- не хвалитесь,
- не выражайтсь плохо о бывших работодателях,
- если работодатель спросит вас о ваших ожиданиях зарплаты, вы должны знать, что вы хотите – подготовьте стратегию для переговоров,
- старайтесь не давать ответов, которые содержат много ненужных информаций,
- имейте готовый ответ на вопрос, почему вы ответили имеено на это предложение,
- выключите мобильный телефон!
9 главных грехов
Стоит обратить на них внимание. Даже если вы хорошо подготовлены, следующие ситуации могут эффективно помешать вам получить работу:
- ложь,
- жалобы на предыдущего работодателя,
- болтливость,
- безразличные ответы на вопросы,
- демонстрацмя претензий,
- отсутствие основных знаний о компании, должности, работе,
- неуместный наряд,
- отсутствие хороших манер,
- телефон, который звонит!
Часто задаваемые вопросы
- Каковы ваши большие достижения, какие личные качества и навыки позволили в их реализации?
- Что для вас представляло самые большие трудности, что вы благодаря ним узнали?
- Назовите минимум три ваши положительные черты характера / недостатки?
- Что вы можете сделать для нашей компании, чего не могут сделать другие кандидаты?
- Насколько серьезна проблема, которую вы недавно решили? Как вы это сделали?
- Согласны ли вы переехать в другой город?
- Как долго вы хотите работать на этой должности?
- Вы предпочитаете самостоятельную работу или в команде?
- Что бы вы сделали, если бы вы узнали, что ваша компания работает не в соответствии с законом?
- Как вы реагируете, когда ваш начальник поручает вам делать то, на что вы не согласны?
- Как вы сносите стресс, работу под давлением времени и риском? Приведите примеры такого опыта.
- Вы предпочитаете постоянную зарплату, независимо от результатов, или переменную, большая часть которой зависит от результатов работы и может быть выше, чем постоянная?
- Почему вы именно тот человек, который подходит на эту должность?
- Как вы видите работу на этой должности?
- Какое у вас хобби?
- После какого срока будут заметны результаты вашей работы?
- С людьми какого типа личности вам работается лучше всего? Опишите их?
- Как бы вы оценили вашего предыдущего руководителя?
- Перечислите свои опасения.
- Кто оказал наибольшее влияние на вашу профессиональную жизнь?
- Перечислите идеи, которые вы хотели бы реализовать.
Креативные вопросы
Во время собеседования может случиться так, что вы получите, казалось бы странный вопрос, на который вам придется ответить. Иногда это вопросы теста IQ, а иногда это вопросы, которые требуют креативного ответа. Как справиться с ними?
- Не нервничайте, наверняка вы знаете ответ на вопрос;
- Если не знаете ответа, подумайте минутку и попытайтесь придумать удивительный ответ.
ПОМНИТЕ!
Даже если не знаете ответа на вопрос, важным для работодателей является способность справляться с трудными ситуациями. Ваш блестящий ответ, вместо ожидаемого, может вызвать интерес и принести дополнительные баллы.
Про что не должен спрашивать работодатель?
Работодатель не должен спрашивать о:
- семейном положении,
- количество детей,
- материнских планох, интимных вещах которые не связаны с работой, например: сексуальной ориентации, религии,
- подтверждение об отсутствии судимости может требоваться только тогда, когда говорят об этом конкретные законы.
О чем спросить работодателя?
- Приоритеты, действующие в компании;
- Приучение к работе – как выглядит и кто за это отвечает;
- Расчет результатов работы – на каких принципах происходит;
- От чего зависить сумма вознаграждения? Что сделать чтобы зарабатывать больше?
- С кем вы будете сотрудничать?
- Каковы возможности для карьерного роста?
В конце разговора вы можете спросить, предусмотрены ли следующие шаги по набору и когда вы можете ожидать ответа.
ПОМНИТЕ!
Это работодатель сначала протягивает руку, чтобы попрощаться с вами.
Первые 20 секунд, первые 20 слов, первых 20 жестов может до 80% решить, как вас будет оценивать потенциальный работодатель!
