Эквивалент за очередной отпуск и дни для поиска работы
Эквивалент за очередной отпуск и дни для поиска работы
Эквивалент за неиспользованный очередной отпуск
За неиспользованный очередной отпуск работодатель обязан выплатить работнику денежный эквивалент. Он полагается в случае прекращения или истечения срока трудовых отношений, когда отпуск на которой работник имел право не использовался. Работодатель не обязан выплачивать его, если договорилися с работником, что он будет использовать отпуск во время занятости в той же компании по другому договору, который будет заключен сразу после расторжения предыдущего.
Работник получает право на эквивалент за неиспользованный отпуск в день расторжение договора, поэтому работодатель должен сделать компенсацию именно в этот день. Если этот срок не соблюдается, тогда могут полагать проценты за задержку.
Свободные дни для поиска работы
Сотрудник, с которым работодатель расторгнул трудовой договор за уведомлением (по крайней мере 2 недели), имеет право на оплачиваемые свободные дни для поиска работы. Если они не будут использованы, эквивалент за них не полагается.
Работник, который получил уведомление о расторжении договора имеет право на свободные дни для поиска работы в измерении:
- двух рабочих дней – в случае предупреждения за двенедели и за месяц,
- трех рабочих дней – в случае предупреждения за три месяца.
ПОМНИТЕ!
Право на получение эквивалента не зависит от способа прекращения трудового договора!
Вы не можете отказаться от права на эквивалент и от очередного отпуска!
