Апелляция от предупреждения об увольнении
Апелляция от предупреждения об увольнении
Pаботник, который не согласен с предупреждением об увольнении, имеет право подать апелляцию в трудовой суд. Он имеет на это семь дней с момента получения письма от работодателя.
Важно, что подача апелляций от предупреждения об увольнении не меняет его ситуации. Любое предупреждение, даже если оно незаконное, остается в силе. Это означает, что независимо от возможного дефекта и так наступает расторжения договора в течение определенного периода времени.
О восстановлении работника на работе или предоставление компенсации может решить трудовой суд.
Сотрудник, который подает апелляцию в трудовой суд может обвинить работодателя, что предупреждение:
- нарушает правила расторжения договоров,
- является неоправданным (только в случае договоров на неопределенный срок).
Работник, который подает апелляцию должен определить свои требования.
Вид претензии зависит от типа прекращенного договора и последствия этого предупреждения об увольнении.
Работник, у которого договор на неопределенный срок может обратиться за:
- признанием предупреждения об увольнении неэффективным, если не прошел период уведомления,
- восстановлением на работе на прежних условиях, если срок уведомления истек,
- компенсацей от работодателя.
Только компенсацию могут получить работники, которым работодатель:
- неправильно денонсировал договор на испытательный срок или на срок выполнения определенной работы.
Они не могут бороться в суде за восстановление. Единственным исключением расторжения договора на определенный срок или на время конкретной работы получены работником во время беременности или декретного отпуска или сотрудником, который воспитает ребенка во время использования декретного отпуска.
ПОМНИТЕ!
У вас всегда есть возможность подать апелляцию!
Вы можете обратиться за восстановлением на работу или
компенсацей!
