W nocy z 25 na 26 marca nastąpiła zmiana czasu z zimowego na letni. Przesunięcie wskazówek zegara dla niektórych skróciło sen, dla innych czas pracy. Nasuwa się pytanie, co z wynagrodzeniem? Czy zostanie pomniejszone proporcjonalnie do przepracowanych godzin?

Niższe wynagrodzenie?

Zmiana czasu na letni i krótszy czas pracy jest czynnikiem niezależnym od pracowników, co oznacza, że nie ma podstaw do odliczenia wynagrodzenia za tę nieprzepracowaną godzinę. Pracodawca zobowiązany jest zapłacić za nią. Wynagrodzenie przysługuje zarówno w przypadku pracownika, który jest wynagradzany stawką miesięczną, jak i tego, którego obowiązuje stawka godzinowa. W przypadku stawki godzinowej pracownik powinien dostać wypłatę za taką liczbę godzin, jaką powinien przepracować zgodnie z obowiązującym wymiarem czasu pracy i liczbą godzin przypadających do przepracowania w okresie rozliczeniowym.

Wynagrodzenie tak, dodatek nie

Pracownikowi wykonującemu obowiązki w porze nocnej przysługuje dodatek nocny w wysokości 20 proc. stawki godzinowej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ze względu na zmianę czasu, takiego dodatku podwładny nie otrzyma. Dlaczego? Pracował przez 7 godzin w porze nocnej, a nie przez 8.

Kolejna zmiana czasu już w październiku, gdzie oprócz dodatkowej godziny odpoczynku, pracujący otrzymają również dodatkowe wynagrodzenie.

Szczegółowych informacji na temat przepisów prawa pracy udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Joanna Kuzub (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy