O zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi ubiega się, we właściwym urzędzie wojewódzkim, pracodawca, który zamierza powierzyć pracę cudzoziemcowi (chyba że cudzoziemiec jest z tego obowiązku zwolniony). W ustawie o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej czytamy, że zezwolenie takie wydaje się w przypadku, gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi, a w przypadku kierowania tego cudzoziemca przez podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi do innego podmiotu – na podstawie umowy z agencją pracy tymczasowej.

Czytaj także: Zezwolenie na pracę – uchylenie i wygaśnięcie z mocy prawa

Warto wyjaśnić, co się kryje pod pojęciem „polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi”. Zgodnie z ww. ustawą oznacza to podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, mający siedzibę albo miejsce pobytu stałego na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w tym oddział lub przedstawicielstwo podmiotu zagranicznego, albo w przypadku obywatela państwa – strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, stałe miejsce wykonywania działalności gospodarczej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Podstawowe warunki uzyskania zezwolenia

W art. 30 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej czytamy, że zezwolenie na pracę cudzoziemca na rzecz polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi wydaje się, jeżeli:

• cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na podstawie umowy z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi;
• wysokość wynagrodzenia cudzoziemca nie będzie niższa niż:

a) wysokość wynagrodzenia pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku oraz

b) wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, o którym mowa w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu za pracę;

• wymiar czasu pracy nie będzie niższy niż 1/4 pełnego wymiaru czasu pracy i nie będzie wyższy niż pełny wymiar czasu pracy.

Z powyższego wynika, że aby uzyskać takie zezwolenie na pracę cudzoziemiec powinien zawrzeć umowę z polskim podmiotem powierzającym pracę (zgodnie z definicją takiego podmiotu przytoczoną wyżej), zapewnić cudzoziemcowi wynagrodzenie porównywalne z wynagrodzeniem pracowników wykonujących podobną pracę i zgodne z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu. Ponadto wymiar czasu pracy musi być wyższy niż 1/4 etatu.

Czytaj także: Warunki, które należy spełnić, aby zarejestrować oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Warto dodać, o czym czytamy w ww. ustawie, że w przypadku złożenia wniosku o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca w niepełnym wymiarze czasu pracy uwzględnia się wysokość wynagrodzenia, która będzie określona w umowie z cudzoziemcem, proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Oznacza to, że wynagrodzenie cudzoziemca, który ma świadczyć pracę w ramach takiego zezwolenia na pracę, można ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W tym przypadku nie ma zastosowania zasada, która obowiązuje przy zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę, że cudzoziemiec musi osiągać przynajmniej minimalne wynagrodzenie, bez względu na to w jakim wymiarze czasu pracy świadczy pracę.

Informacji na temat zatrudniania cudzoziemców w Polsce udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.