Przepisów dotyczących zezwoleń na pobyt czasowy należy szukać przede wszystkim w ustawie o cudzoziemcach. W art. 114 tego dokumentu czytamy o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (zezwoleniu jednolitym). Udziela się go, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy.

W art. 118 ustawy o cudzoziemcach czytamy o informacjach, które wskazuje się w decyzji o udzieleniu cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Są to:

1) podmiot powierzający wykonywanie pracy, a w przypadku gdy cudzoziemiec będzie pracownikiem tymczasowym – także pracodawcę użytkownika;

2) stanowisko, na jakim cudzoziemiec ma wykonywać pracę;

3) najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku;

4) wymiar czasu pracy;

5) rodzaj umowy, na podstawie której cudzoziemiec ma wykonywać pracę.

Czytaj także: Zezwolenie jednolite a zmiana pracodawcy

Co do zasady, o czym czytamy w art. 120 ustawy o cudzoziemcach, zmiana pracodawcy, pracodawcy użytkownika lub zmiana warunków pracy (opisanych wyżej w punktach 2-5) wymaga zmiany zezwolenia jednolitego lub uzyskania nowego zezwolenia.

Kiedy bez zmiany lub wydania nowego zezwolenia?

W art. 119 ustawy o cudzoziemcach wymienione są sytuacje i zmiany warunków pracy, które nie wymagają zmiany lub wydania nowego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Są to:

• zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
• przejęcie pracodawcy lub jego części przez innego pracodawcę, przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
• zastąpienie umowy cywilnoprawnej umową o pracę,
• zmiana nazwy stanowiska, na jakim cudzoziemiec wykonuje pracę, przy jednoczesnym zachowaniu zakresu jego obowiązków lub
• zwiększenie wymiaru czasu pracy przy jednoczesnym proporcjonalnym zwiększeniu wynagrodzenia.

Warto wiedzieć

Jedynie zastąpienie umowy cywilnoprawnej, np. umowy zlecenia, umową o pracę może nastąpić bez potrzeby zmiany lub uzyskiwania nowego zezwolenia jednolitego. Odwrotnie, czyli zastąpić umowę o pracę umową zlecenia (lub inną umową cywilnoprawną), można jedynie po zmianie lub uzyskaniu nowego zezwolenia jednolitego.

Czytaj także: Stampila w paszporcie cudzoziemca – czym jest i do czego uprawnia?

Zwiększenie wymiaru czasu pracy cudzoziemca na zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę jest możliwe i nie wymaga zmiany lub wydania nowego zezwolenia wyłącznie w przypadku umowy o pracę, np. z 1/2 etatu do pełnego etatu, z 1/4 etatu do 1/3 etatu itd.

Na stronie Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:

„W sytuacji, gdy cudzoziemiec świadczy pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej i podstawą dopuszczenia go do polskiego rynku pracy jest zezwolenie na pobyt czasowy i pracę nie jest dozwolone zwiększenie określonej w tym dokumencie liczby godzin pracy cudzoziemca w tygodniu lub miesiącu – bez uprzedniej zmiany treści zezwolenia lub wydania nowego zezwolenia, które uwzględnia tę zmianę.”

Szczegółowych informacji na temat zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.

Państwowa Inspekcja Pracy.