Co do zasady zezwolenie na pobyt czasowy i pracę zawiera dane pracodawcy lub pracodawców oraz warunki pracy, na których cudzoziemiec może wykonywać pracę w okresie ważności dokumentu. Wyjątkiem są obcokrajowcy zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę. Oni nie mają wskazanego ani pracodawcy, ani warunków pracy, dzięki temu mogą w bardziej elastyczny sposób korzystać z dostępu do polskiego rynku pracy.

Jeżeli cudzoziemiec pracuje u pracodawcy i na warunkach wskazanych w zezwoleniu jednolitym, nie musi martwić się o swój dokument. Sytuacja komplikuje się, gdy kończy współpracę i zamierza mienić pracodawcę lub poszukać nowego zatrudnienia. Wówczas musi pamiętać o spełnieniu ważnego obowiązku, by wojewoda nie cofnął mu posiadanego zezwolenia. W ustawie o cudzoziemcach, w art. 121 ust. 1 czytamy:   

„Cudzoziemiec przebywający na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawiadamia pisemnie wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych, o utracie pracy u któregokolwiek z podmiotów powierzających pracę cudzoziemcowi, wymienionych w zezwoleniu.”

Dlaczego to takie ważne?

W przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, jak sama nazwa wskazuje, celem pobytu cudzoziemca w Polsce jest praca. Utrata zatrudnienia jest zatem traktowana jako ustanie tego celu. W art. 101 ustawy o cudzoziemcach czytamy:

„Zezwolenie na pobyt czasowy cofa się cudzoziemcowi, gdy:

1) ustał cel pobytu, który był powodem udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy, lub

2) przestał on spełniać wymogi udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na deklarowany cel pobytu.”

Czytaj także: Zezwolenie na pobyt czasowy. Kiedy się cofa, a kiedy wygasa z mocy prawa?

Zatem utrata pracy, ustanie celu udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę, może być powodem cofnięcia zezwolenia. Ustawodawca zawarł jednak w ustawie inny przepis, który daje cudzoziemcowi czas (30 dni) na znalezienie nowej pracy i złożenie wniosku o zmianę decyzji lub o nowe zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Art. 123 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach stanowi:

„Przepisów art. 101 pkt 1 i 2 nie stosuje się w okresie 30 dni liczonych od dnia utraty pracy na rzecz podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, wymienionego w zezwoleniu:

1) jeżeli cudzoziemiec wykaże, że dopełnił obowiązku powiadomienia, o którym mowa w art. 121 ust. 1, lub

2) jeżeli powiadomienie, o którym mowa w art. 121 ust. 1, nie zostało doręczone wojewodzie z powodów niezależnych od cudzoziemca.”

Czytaj także: Cudzoziemcy zwolnieni z zezwolenia na pracę na mocy ustawy

Z powyższego wynika, że jeżeli cudzoziemiec zakończy pracę u pracodawcy wpisanego w decyzji wydanej do zezwolenia na pobyt czasowy i pracę i poinformuje o tym wojewodę w ciągu 15 dni roboczych, może być spokojny, że wojewoda nie uchyli mu tego zezwolenia przynajmniej przez 30 dni.

Szczegółowych informacji w zakresie zatrudniania cudzoziemców udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19 524.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach.