Podstawowym warunkiem otrzymania zasiłku dla bezrobotnych jest odpowiednia wysokość wynagrodzenia z odprowadzanymi składkami. W przypadku przedsiębiorców, nie możemy mówić o wysokości wynagrodzenia. Nie ma znaczenia także wysokość przychodu. Istotna jest zadeklarowana podstawa, od której odprowadzane będą składki do ZUS i czy będzie odprowadzana składka na Fundusz Pracy.

Zwolnienie ze składek a zasiłek dla bezrobotnych

Przedsiębiorcy, którzy na początku swojej działalności skorzystają ze zwolnienia z opłacania składek, w przypadku zamknięcia firmy w trakcie korzystania z ulgi, nie otrzymają prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

W przypadku skorzystania z opcji zwolnienia ze składek, przypadek wydaje się być nieskomplikowanym, brak składek oznacza brak zasiłku.

Pod względem przyznania prawa do zasiłku, urząd pracy sprawdza 18 miesięcy poprzedzające rejestrację. W tym czasie (18 miesięcy), w przypadku przedsiębiorców, należy udokumentować przynajmniej 365 dni odprowadzania pełnych składek. Jeżeli więc osoba rejestrująca się jako bezrobotna na początku działalności korzystała ze zwolnienia ze składek, ale później przez przynajmniej rok odprowadzała pełne składki (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy to co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę), w przypadku rejestracji otrzyma prawo do zasiłku.

ZUS preferencyjny a zasiłek dla bezrobotnych

Analogicznie wygląda sytuacja przedsiębiorców, którzy opłacali tzw. ZUS preferencyjny.

Wiele osób zastanawia się, dlaczego tak jest, skoro składki były odprowadzane? Tak, ale przepisy stanowią, że zasiłek dla bezrobotnych przysługuje w przypadku odprowadzania składek od co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Podstawę wymiaru składek preferencyjnych stanowi 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Przedsiębiorca musi także opłacać składkę na Fundusz Pracy. Przepisy nakładają obowiązek jej odprowadzania dopiero od wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Prawo do zasiłku otrzymają więc tylko ci przedsiębiorcy, którzy odprowadzali pełne składki (przez co najmniej 365 dni w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację w urzędzie pracy), naliczane od co najmniej 60% przeciętnego wynagrodzenia. Stanowią one minimalną kwotę składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe niezbędną do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotynch.

Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia

Źródło: Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.