Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu. Ubezpieczenie to trwa od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania. Rozwiązanie umowy o pracę powoduje zatem ustanie ubezpieczenia chorobowego. Po rozwiązaniu umowy o pracę można jednak otrzymywać świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, ale tylko w dwóch konkretnych sytuacjach.

Niezdolność do pracy w trakcie ubezpieczenia chorobowego

Pracownik otrzyma zasiłek chorobowy w trakcie trwania zatrudnienia (objęcia ubezpieczeniem chorobowym) przez okres:

• 182 dni,
• 270 dni – w przypadku, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana gruźlicą lub przypada w trakcie ciąży.

Niezdolność do pracy po ustaniu ubezpieczenia chorobowego

Drugi przypadek to taki, w którym były pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie już po ustaniu stosunku pracy. Zasiłek chorobowy będzie mu przysługiwać, jeżeli niezdolność do pracy trwała bez przerwy co najmniej 30 dni i powstała po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego:

• nie później niż w ciągu 14 dni od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego albo
• nie później niż w ciągu 3 miesięcy od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego w przypadku choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu ubezpieczenia zasiłek chorobowy przysługuje nie dłużej niż przez 91 dni.

Jakie formalności?

Jeśli pracownik idzie na zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę, pierwsze zwolnienie lekarz wystawi jeszcze wskazując NIP byłego już pracodawcy. Jeśli pracownik nie jest już zatrudniony, a zwolnienie lekarskie zostało wystawione po rozwiązaniu umowy o pracę, były pracodawca składa do Terenowej Jednostki Organizacyjnej ZUS właściwej ze względu na miejsce zamieszkania byłego pracownika formularz ZUS Z-3.

ZUS nie wypłaca zasiłku chorobowego z urzędu. Aby otrzymać zasiłek chorobowy, należy wystąpić do ZUS z wnioskiem o ten zasiłek.

Jako wniosek o zasiłek należy złożyć jeden z następujących dokumentów:

• wniosek o zasiłek chorobowy na druku ZAS-53 albo
• wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA – jeśli otrzymałeś go od lekarza.

Jeśli otrzymałeś pierwsze zaświadczenie lekarskie, które obejmuje okres po ustaniu zatrudnienia, należy złożyć razem z wnioskiem oświadczenie na druku Z-10.

Szczegółowych informacji na temat zasiłku chorobowego udziela ZUS.

Katarzyna Sędziak (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.