Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w okresie ciąży oraz podczas urlopu macierzyńskiego. Wyjątkiem są przesłanki uzasadniające rozwiązanie takiej umowy z winy pracownicy. Co w przypadku, gdy umowa na czas określony kończy się w trakcie korzystania z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego?

Zgodnie z art. 177 ust. 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, automatycznie przedłuża się do dnia porodu. Pracownica ma obowiązek przedstawić pracodawcy zaświadczenie od lekarza o ciąży. Następnie pracodawca powinien wydłużyć umowę do dnia porodu. Jeśli po dniu porodu umowa nie zostanie przedłużona, pracodawca wydaje świadectwo pracy.

Czytaj także: Chcesz zaliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę? Sprawdź, co powinieneś zrobić!

Zakończenie umowy w trakcie urlopu związanego z rodzicielstwem

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

W przypadku gdy umowa o pracę na czas określony wygasa po porodzie, czyli już w trakcie korzystania przez pracownicę z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego, pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Oznacza to, że pracownica przestaje być zatrudniona. W konsekwencji kończy przebywanie na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim.

Podobnie w przypadku urlopu wychowawczego. Gdyby urlop wychowawczy został udzielony na okres, który wykracza poza czas trwania umowy o pracę, nie powoduje to przedłużenia obowiązywania tej umowy. Nie prowadzi też do przekształcenia jej w umowę na czas nieokreślony.

Co z zasiłkiem macierzyńskim?

Zakończenie umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego kończy korzystanie z tych urlopów, ale nie pozbawia prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek dalej będzie wypłacany przez ZUS na podstawie dokumentacji przekazanej przez byłego pracodawcę. Ponadto świadczenie to będzie przysługiwać przez cały okres odpowiadający długości urlopów macierzyńskiego oraz rodzicielskiego. Będzie to się odbywać na takich samych zasadach, gdyby kobieta nadal była zatrudniona.

Czytaj także: Dam sobie radę sam! Jak prosić o pomoc w miejscu pracy?

Zaległy urlop wypoczynkowy

Przebywanie na urlopach związanych z rodzicielstwem nie skraca wymiaru urlopu wypoczynkowego. Jeśli więc umowa o pracę kończy się w okresie korzystania pracownicy z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego, po zakończeniu tej umowy pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Szczegółowych informacji na temat urlopów macierzyńskiego, rodzicielskiego i wypoczynkowego oraz zasiłku macierzyńskiego udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy i Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Źródło:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy