Prawo pracy - dokumentacja, umowy, regulaminy, wynagrodzenia
Brak
Metodologia/programI dzień. 1. Rekrutacja. - sposób wyboru rodzaju umowy - ogólny zarys umów cywilnych i umów o pracę - obowiązki podmiotu gospodarczego 2. Dokumenty wymagane przy zatrudnieniu - kwestionariusze osobowe - dokumenty z poprzednich miejsc pracy - uprawnienia i kwalifikacje - orzeczenie lekarskie – skierowanie - sporządzenie umowy o pracę 3. Źródła prawa pracy w tym kodeks pracy. - ogólny zarys przepisów dotyczących pracowników - stosunek pracy - rodzaje umów - zasady zawierania - różne formy umów o pracę - przepisy dotyczące umów - „33 miesiące” 4. Akta osobowe - przepisy obowiązujące - informacja z art. 29 kodeksu pracy - obwieszczenie lub regulamin pracy - oświadczenie wynikające z przepisów prawa pracy - zmiany przepisów - nowe zasady obowiązujące od 2019 r. - elektronizacja dokumentacji - nowe obowiązki pracodawcy - przechowywanie dokumentacji pracowników - formy przechowywania dokumentacji - okres 10 lub 50 lat – nowe zasady - dokumentacja do ZUS - wymagania RODO 5. Regulaminy - regulamin pracy - regulamin wynagradzania - regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych - inne 6. Umowy - inne umowy związane ze stosunkiem pracy - umowa o zakazie konkurencji - umowa o odpowiedzialności materialnej 7. Zmiany w przepisach prawa pracy w roku 2017, 2018 i 2019 - zmiany w kodeksie pracy i przepisach wykonawczych - projekt rozporządzenie w sprawie akt osobowych od 2019 r. 8. Ćwiczenia II dzień. 9. Rodzaje umów cywilnych 10. Kodeks cywilny 11. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu 12. Ordynacja podatkowa 13. Umowa zlecenie - zawieranie umów - cechy charakterystyczne - różnice pomiędzy umową cywilną a umową o pracę 14. Umowa o świadczenie usług - kontrakty - zasady zwierania 15. Umowa o dzieło. - cechy charakterystyczne umów - kiedy 20 % a kiedy 50 % koszów uzyskania przychodu - zasady zawierania 16. Wynagrodzenie na podstawie umów cywilnych - minimalne wynagrodzenie godzinowe - zasady wypłacania wynagrodzenia - odstępstwa od minimalnego wynagrodzenia godzinowego 17. Orzecznictwo SN. 18. Nowe przepisy z 2018 r. - działalność gospodarcza bez wpisu do CEIDG - wymogi i regulacje formalne - konsekwencje 19. Zleceniodawca i zleceniobiorca – obowiązki stron 20. Czas zlecenia a umowa o pracę w aspekcie umów zlecenie – ryzyko procesowe 21. Ewidencja czasu zlecenia - usługi - umowa cywilnoprawna a umowa o pracę różnice i cechy wspólne - jak określić warunki czasu zlecenia w umowach cywilnoprawnych - jak dokumentować czas zlecenia lub usługi - konsekwencje wynikające z braku dokumentacji - wykroczenia wynikające z przepisów 22. Wynagrodzenia. - 13,70 PLN w 2018 r., 14,70 PLN w 2019 r. na godzinę czy zawsze ? - zasady płatności za realizację zobowiązań wynikających z umów cywilnych 23. Przykłady złych umów i dobrych praktycznych rozwiązań 24. Ćwiczenia III dzień. 1. Wynagrodzenie za pracę – ogólny zarys wymogów prawnych 2. Umowa o pracę – aspekt wynagrodzenia za pracę 3. Regulamin pracy – zasady wypłaty wynagrodzenia 4. Regulamin wynagradzania – informacje o wynagrodzeniu 5. Układ Zbiorowy Pracy – ujęcie wynagrodzeń i funkcja zz 6. Inne regulacje określające wynagrodzenie za pracę 7. Minimalne wynagrodzenie za pracę 8. Wynagrodzenie określone stawką miesięczną lub godzinową 9. Wynagrodzenie a rodzaj systemu czasu pracy i długość okresu rozliczeniowego 10. Wynagrodzenie za pracę w normatywnym czasie pracy 11. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 12. Dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych 13. Dodatek za pracę świadczoną w porze nocnej 14. Wynagrodzenie za pracę w dzień dodatkowo wolny od pracy 15. Wynagrodzenie za pracę w dzień świąteczny 16. Wynagrodzenie za czas zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia 17. Premie i inne podobne świadczenia 18. Ekwiwalenty pieniężne – za pranie odzieży roboczej, za używanie własnej odzież i obuwia roboczego – zwolnienia z ZUS i zaliczki na podatek 19. Obliczania świadczeń pieniężnych wynikających ze stosunku pracy 20. Orzecznictwo Sądu Najwyższego – wynagrodzenia 21. Ćwiczenia 22. Sporządzanie świadectw pracy – zasady z 2017r. i 2018 r. - nowa treść świadectwa pracy 23. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - zasady tworzenia - alternatywa – świadczenie urlopowe - zawieszenie funduszu 24. Wypłata wynagrodzenia - jak płacić wynagrodzenie - do ręki czy na konto. Nowe zasady 25. Nowe obowiązki od 2019 r. - informacja o rozkładzie czasu pracy – nowe podejście - elektroniczne wnioski pracowników
TrenerBrak
Dodatkowe informacje o szkoleniuBrak