Jaki wpływ na przyznanie zasiłku dla bezrobotnych ma odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy? Odpowiadamy.

Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy czytamy:

„Pracodawca, który chce w dalszym ciągu zatrudniać pracownika, ale na innych warunkach niż określone w umowie, może skorzystać z przewidzianej w art. 42 Kodeksu pracy instytucji wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające polega na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Konieczność wręczenia wypowiedzenia zmieniającego zachodzi wyłącznie w przypadku istotnej zmiany wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Najczęściej zmiana ta będzie dotyczyła zajmowanego stanowiska, wysokości wynagrodzenia, wymiaru etatu bądź miejsca wykonywania pracy.”

Czytaj także: Co ma wpływ na wysokość i okres pobierania zasiłku?

We wspomnianym wyżej art. 42 Kodeksu pracy czytamy m.in.:

• Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy.
• Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
• W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Wypowiedzenie warunków a prawo do zasiłku

Przyznanie prawa do zasiłku dla bezrobotnych zależy m.in. od sposobu rozwiązania ostatniego stosunku pracy. Np. osoba, która sama wypowiedziała umowę o pracę (wliczającą się do okresu, od którego zależy prawo do zasiłku) i zarejestrowała się w urzędzie pracy w ogóle nie otrzyma tego świadczenia. Jak w związku z tym traktowana jest odmowa przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy?

Czytaj także: Kiedy można wycofać wypowiedzenie umowy o pracę?

Odpowiadając na to pytanie warto przytoczyć wyjaśnienia Departamentu Rynku Pracy, które nie są co prawda źródłem prawa, ale pozwalają lepiej zrozumieć istotę przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Czytamy w nich:

„Wypowiedzenie zmieniające to jednostronne oświadczenie pracodawcy, którego celem jest zmiana warunków pracy lub płacy pracownika. Jeśli pracownik nie akceptuje nowych warunków, może je odrzucić, co skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę w ramach art. 42 Kodeksu pracy. Wypowiedzenie zmieniające powoduje, że prawo do zasiłku powinno być oceniane od dnia dokonania rejestracji.”

Jeżeli więc osoba, która spełnia warunki do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych zarejestruje się w urzędzie pracy jako bezrobotna, świadczenie powinno być jej przyznane i to od dnia rejestracji.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.