Pracownica w ciąży jest chroniona od pierwszego dnia ciąży. Stanowią o tym przepisy Kodeksu pracy. W art. 177 § 1 tej ustawy czytamy m.in., że w okresie ciąży pracodawca nie może:

1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą;

2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Czytaj także: Nie ze wszystkich uprawnień rodzicielskich skorzysta jednocześnie matka i ojciec

Są jednak wyjątki od tej zasady. Jeżeli pracownica byłaby zatrudniona na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca ww. przepis nie ma zastosowania.

Wypowiedzenie jest również możliwe w razie ogłoszenia likwidacji lub upadłości pracodawcy, o czym czytamy w art. 177 § 4:

„Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.”

Kluczowy jest trzeci miesiąc ciąży

W art. 177 § 3 czytamy:

„Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.”

Oznacza to, że umowy zawarte na czas określony oraz okres próbny przekraczający jeden miesiąc, zostają przedłużone do dnia porodu, o ile na dzień rozwiązania umowy byłby zakończony 3 miesiąc ciąży (nie dotyczy to kobiet zatrudnionych na umowie o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, o czym stanowi art. 177 § 3¹).

Czytaj także: Komu przysługuje dodatek stażowy?

Jednak kobietom w ciąży, których umowa uległaby rozwiązaniu z upływem okresu, na jaki została zawarta przed upływem 12 tygodnia ciąży, pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do dnia porodu. Są one więc chronione przed wcześniejszym wypowiedzeniem oraz rozwiązaniem umowy o pracę, ale nie przed rozwiązaniem umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Szczegółowych informacji na temat wypowiadania umów o pracę udziela Państwowa Inspekcja Pracy.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy.