Zmiana miejsca zamieszkania często wiąże się z koniecznością zakończenia dotychczasowego zatrudnienia. W praktyce wielu pracowników zastanawia się, czy samodzielne wypowiedzenie umowy o pracę z tego powodu nie pozbawi ich prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub nie spowoduje 90-dniowego okresu oczekiwania na świadczenie. Przepisy przewidują w tym zakresie istotny wyjątek.

Pracownik, który sam wypowiada umowę o pracę, zazwyczaj nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych od razu po rejestracji. Wyjątek dotyczy jednak sytuacji, gdy wypowiedzenie nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. W takim przypadku – po spełnieniu wszystkich pozostałych warunków ustawowych – urząd pracy może przyznać prawo do zasiłku już od dnia rejestracji. Kluczowe znaczenie ma odpowiednie udokumentowanie rzeczywistej przyczyny rozwiązania stosunku pracy oraz spełnienie wymogów dotyczących okresów zatrudnienia i opłacania składek na Fundusz Pracy.

Czy pracownik może wypowiedzieć umowę z powodu zmiany miejsca zamieszkania?

Tak. Pracownik nie ma obowiązku uzyskania zgody pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę z powodu przeprowadzki. Wypowiedzenie może zostać złożone w każdym czasie z zachowaniem obowiązującego okresu wypowiedzenia w zależności od długości zatrudnienia pracownika.

Choć Kodeks pracy nie nakłada obowiązku wskazywania przyczyny wypowiedzenia składanego przez pracownika, z punktu widzenia późniejszego postępowania przed urzędem pracy warto wyraźnie wskazać, że rozwiązanie stosunku pracy następuje z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Taka informacja może również znaleźć się w świadectwie pracy lub zostać potwierdzona przez pracodawcę w odrębnym dokumencie.

Jak wypowiedzenie wpływa na prawo do zasiłku dla bezrobotnych?

Co do zasady pracownik, który sam wypowiada umowę o pracę, nie otrzymuje zasiłku dla bezrobotnych.

Od tej zasady ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia przewiduje wyjątek. Zgodnie z art. 220 tego dokumentu, jeżeli pracownik rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu zmiany miejsca zamieszkania, 90-dniowa karencja nie obowiązuje. Oznacza to, że po spełnieniu pozostałych ustawowych warunków urząd pracy może przyznać zasiłek już od dnia rejestracji.

Czytaj także: Zasiłek dla osób bezrobotnych

Jakie warunki należy spełnić, aby otrzymać zasiłek od dnia rejestracji?

Sama zmiana miejsca zamieszkania nie wystarcza. Osoba rejestrująca się jako bezrobotna musi spełnić również ogólne warunki nabycia prawa do zasiłku.

Najważniejsze z nich to:

• posiadanie statusu osoby bezrobotnej;
• zarejestrowanie się w powiatowym urzędzie pracy;
• wykazanie odpowiedniego okresu uprawniającego do zasiłku (co najmniej 365 dni zatrudnienia lub innych okresów zaliczanych do uprawnień w ciągu 18 miesięcy poprzedzających rejestrację, z wynagrodzeniem stanowiącym podstawę opłacania składek na Fundusz Pracy);
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem z powodu zmiany miejsca zamieszkania;
• brak innych przesłanek powodujących odroczenie prawa do zasiłku, takich jak np. otrzymanie odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia w przypadkach przewidzianych ustawą.

Czytaj także: Wsparcie dla młodych na rynku pracy – rozwiązania przewidziane w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Jak udokumentować zmianę miejsca zamieszkania?

Przepisy nie określają jednego obowiązkowego dokumentu potwierdzającego zmianę miejsca zamieszkania. W razie wątpliwości urząd pracy może jednak oczekiwać wykazania, że przeprowadzka rzeczywiście miała miejsce i pozostawała przyczyną rozwiązania stosunku pracy.

Pomocne mogą być między innymi:

• wskazanie przyczyny w treści wypowiedzenia;
• informacja zawarta w świadectwie pracy;
• umowa najmu lub akt własności nowego lokalu;
• potwierdzenie zameldowania (jeżeli zostało dokonane);
• inne dokumenty potwierdzające faktyczne przeniesienie miejsca zamieszkania.

Im lepiej udokumentowana będzie przyczyna rozwiązania umowy, tym mniejsze ryzyko sporu z urzędem pracy.

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.