Prawo do zasiłku dla bezrobotnych zależy od spełnienia określonych warunków. Znaczenie mają m.in. udokumentowane okresy pracy, prowadzenia działalności gospodarczej czy urlopu wychowawczego oraz sposób rozwiązania umowy. Czy pracownik, który sam rozwiązał umowę przed rejestracją w urzędzie pracy, może otrzymać zasiłek dla bezrobotnych? Sprawdź, jakie obowiązują zasady.

W ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia (art. 219 ust. 1) czytamy m.in., że prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który przed rejestracją w PUP rozwiązał ostatni stosunek pracy za wypowiedzeniem, chyba że rozwiązanie stosunku pracy lub stosunku służbowego za wypowiedzeniem nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania lub pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie art. 55 § 1 i 1¹ ustawy Kodeks pracy, czyli:

• Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe (art. 55 § 1);
• Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia (art. 55 § 1¹).

Z powyższego przepisu wynika, że jeżeli pracownik sam wypowiedział umowę o pracę i nie z powodów w nim opisanych, po rejestracji w urzędzie pracy jako bezrobotny nie otrzyma w ogóle zasiłku dla bezrobotnych.

Czytaj także: Co ma wpływ na wysokość i okres pobierania zasiłku?

Ostatni stosunek pracy

Warto przywołać art. 219 ust. 2, w którym czytamy, że przepisu, o którym mowa w art. 219 ust. 1 nie stosuje się w przypadku gdy ostatni stosunek pracy nie stanowi podstawy nabycia prawa do zasiłku. Co to oznacza?

W praktyce, jeśli pracownik wypowiedział umowę o pracę na pełny etat, a następnie podjął pracę na pół etatu z wynagrodzeniem niższym niż minimalne, urząd pracy przy ustalaniu prawa do zasiłku uwzględni wcześniejsze rozwiązanie umowy na pełny etat. Umowa na pół etatu nie będzie miała wpływu na prawo do zasiłku, ponieważ wynagrodzenie było niższe niż minimalne (art. 219 ust. 2).

Inaczej będzie, jeśli po wypowiedzeniu umowy na pełny etat pracownik podejmie kolejne zatrudnienie na pełny etat. Jeżeli druga umowa zakończy się po 3 miesiącach z powodu upływu okresu, na który została zawarta, urząd pracy uwzględni właśnie jej rozwiązanie. Jeśli zostaną spełnione pozostałe warunki, prawo do zasiłku dla bezrobotnych będzie przysługiwać od dnia rejestracji.

Czytaj także: Świadczenia z urzędu pracy wyłącznie na rachunek płatniczy

Warto wspomnieć, że gdy jest mowa o stosunku pracy oznacza to najczęściej pracę na umowie o pracę. Stosunkiem pracy nie jest praca na umowie cywilnoprawnej (zlecenia, o dzieło). Jeżeli więc np. po zakończonej umowie o pracę, nastąpi praca na umowie zlecenia, pracownik urzędu pracy, sprawdzając prawo do zasiłku, weźmie pod uwagę zakończenie umowy o pracę, a nie umowy zlecenia.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają konsultanci Zielonej Linii pod numerem telefonu 19524.

Źródło:

Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia.