Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę podlega ochronie. Pracownik nie może zrzec się prawa do wypłaty ani przenieść tego prawa na inną osobę. Co jeszcze warto wiedzieć o wynagrodzeniu? Jakie konsekwencje ponosi pracodawca, który nieterminowo reguluje należności? Odpowiadamy. 

W art. 85 Kodeksu pracy czytamy:

„§ 1. Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie.

§ 2. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego.

§ 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym.”

Ponadto art. 86 § 1 stanowi, że pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy.

Czytaj także: Forma wypłaty wynagrodzenia

Z powyższego wynika, że pracodawca ma obowiązek nie tylko prawidłowo ustalić wysokość wynagrodzenia, ale również określić zasady jego wypłaty. Kodeks pracy wymaga, aby przepisy obowiązujące u pracodawcy jasno określały miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia.

Warto wiedzieć

Zgodnie z informacjami Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach:

Pracownik musi znać zasady wypłaty. Miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia powinny wynikać z regulaminu pracy, układu zbiorowego pracy lub informacji przekazywanej pracownikowi przy zatrudnieniu.

Wynagrodzenie co do zasady wypłaca się w pieniądzu. Zastąpienie świadczenia pieniężnego świadczeniami rzeczowymi jest możliwe jedynie w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa lub układ zbiorowy pracy.

Przelew bankowy jest obecnie regułą. Wynagrodzenie jest przekazywane na rachunek płatniczy wskazany przez pracownika, chyba że złoży on wniosek o wypłatę do rąk własnych.

Pracownik decyduje o zmianie formy wypłaty. Może w każdym czasie wystąpić o zaprzestanie przekazywania wynagrodzenia na rachunek bankowy i wypłatę w gotówce.

Nieterminowa wypłata wynagrodzenia – konsekwencje

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie. Termin ten określa najczęściej regulamin pracy lub informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikowi.

Pracodawca jest więc zobowiązany do terminowej wypłaty wynagrodzenia. Przekroczenie ustalonego terminu stanowi naruszenie obowiązków pracodawcy, niezależnie od przyczyn opóźnienia.

Czytaj także: Czy pracownik musi informować pracodawcę o zawarciu umowy zlecenia?

Pracownik, któremu pracodawca nie wypłacił wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie może domagać się odsetek za czas zwłoki, nawet jeśli nie poniósł z tego tytułu żadnej szkody.

Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie może uzasadniać rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz dochodzenie odszkodowania. Może on wystąpić do sądu pracy o zasądzenie niewypłaconego wynagrodzenia. Roszczenie to przedawnia się z upływem 3 lat od dnia jego wymagalności.

W określonych przypadkach pracodawca może również ponieść odpowiedzialność karną, jeżeli poprzez złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracowniczych dopuszcza się czynu określonego w art. 218 § 1a Kodeksu karnego.

Szczegółowych informacji w tym zakresie udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.

Źródło:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy. Okręgowy Inspektorat Pracy w Kielcach.