W myśl przepisów ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 2 ust. 5), Rada Ministrów ustala, w drodze rozporządzenia, w terminie do dnia 15 września każdego roku, wysokość minimalnego wynagrodzenia w roku następnym, a także wysokość minimalnej stawki godzinowej w roku następnym wraz z terminem zmiany tych wysokości.

W 2025 r. rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. pojawiło się 11 września. Zgodnie z nim:

• Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4806 zł.
• Od dnia 1 stycznia 2026 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 31,40 zł.

Przepisy wchodzą w życie 1 stycznia 2026 r.

Czytaj także: Ulgi w ZUS dla polskich firm – co warto wiedzieć?

Na stronie internetowej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów czytamy:

„Proponowana kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę od 1 stycznia 2026 roku, czyli 4806 zł, oznacza wzrost o 140 zł w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku (4666 zł), czyli o 3%. Proponowana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych od 1 stycznia 2026 roku wyniesie 31,40 zł, co oznacza wzrost o 3%.”

Brutto, netto

Podane w rozporządzeniu stawki to kwoty brutto. Ile pracownik otrzyma „na rękę”? 4806 zł brutto to około 3606 zł netto.

W przypadku stawki godzinowej, gdzie kwota brutto to 31,40 zł, netto to szacunkowo 25,36 zł.

Czytaj także: Czym się różni zatrudnienie od innej pracy zarobkowej?

Ważne! Pracownicy i zleceniobiorcy

Na stronie internetowej Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku czytamy:

„Przypominamy, że MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ, określane jest w stawce miesięcznej dotyczy pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Kwota 4.806 zł brutto odnosi się do pełnego etatu. Minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do etatu. Przykładowo, od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu nie będzie mogło wynieść mniej niż 2.403 zł brutto miesięczne a pracownika pracującego na 1/4 etatu nie będzie mogło wynieść mniej niż 1.201,50 zł brutto.

Natomiast, MINIMALNA STAWKA GODZINOWA obowiązuje osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług czy pracujących na tzw. samozatrudnieniu (czyli prowadzących działalności gospodarczą na własny rachunek bez zatrudniania własnych pracowników lub zleceniobiorców).

Pracowników nie obowiązuje MINIMALNA STAWKA GODZINOWA. Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają gwarantowaną stawkę miesięczną nie godzinową. Oznacza to, że niezależnie od tego ile godzin mają do przepracowania w miesiącu w ramach pełnego etatu muszą zarobić w 2026 r. co najmniej 4.806 zł brutto miesięcznie. Stawka godzinowa z tej kwoty może być w każdym miesiącu różna, bo zależy od liczby godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Może być niższa niż 31,40 zł brutto za godzinę !!!”

Szczegółowych informacji na temat minimalnego wynagrodzenia za pracę udzielają pracownicy Państwowej Inspekcji Pracy.

Wojciech Napora (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)

Źródło:

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów.

Państwowa Inspekcja Pracy.